关于员工年休假和加班补贴的规定(2009.6.8).doc

CST-ZB(2005)006号签发人:许洪华关于员工年休假和加班补贴的规定(修订版)为了细化公司《员工手册》有关员工年休假和加班补助的规定,便于各部门具体考核和计算,特制定本规定:1、编制依据本规定以《中华人民共和国劳动法》、《北京市计划生育条例》、《北京科诺伟业科技有限公司员工手册》(试行)及其配套规定等法律、法规为依据制定。2、适用范围本规定适用于公司所有正式聘用员工。3、,每满1年可以休假1天;实际工作年限累计5年以上或在本公司工作3年以上可享受年休假7天;实际工作年限10年以上或在本公司工作6年以上的可享受年休假14天;、病假,但全年累计病假超过2个月或产假超过3个月的,不再享受当年年休假;,各部门要合理安排员工在当年休年假,对于确因工作需要未休完假期的员工,公司给予一次性补助,补助标准为100元*未休完天数;。员工休年假时凭休假条上报综合办公室,作为考勤依据。休假时须在年休假条上注明休假时间,审批程序同《考勤管理规定》。4、。确因工作需要加班时,应经部门经理批准,报综合办公室备案。未按计划完成任务而延长的工作时间,不能视为加班。。确因工作需要必须加班的,应先按同等时间补休,不能安排补休的,按加班标准支付报酬。,加班人员可到综合办公室领取加班补休条(休假条),加班时间计算应按同等时间补休。,不具体核算;一般员工加班费按50元/天基数计算,公休日和节假日按国家规定计算。5、课题组人员和研究生可参照此规定执行。6、,以国家政策为准有冲突依此规定为准;,废除旧版《关于员工年休假和加班补贴的补充规定》,与《员工手册》有冲突的则以本规定为准;;。北京科诺伟业科技有限公司二○○五年六月八日主题词:年休假加班补贴规定存档(2)综合办公室二○○五年六月八日印发校对:朱月利共印15份