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关于员工加班补休的规定
为了维护员工加班的利益，特制定本规定。
一、 员工加班
在如下情况下员工加班可以补休，
1、 因紧急工作需要加班，经上级领导批准，可进行加班；
2、 出差在外，逢周日仍需工作或周日在往返途中， 视为加班；
3、 出差在外，逢周日因对方休息不能进行工作需停留等待，不视为加班（但按出差规定发放补助） ；
二、 加班补休
员工在非法定假有加班时， 原则上鼓励以补休形式平衡； 在
春节、国庆节加班时，按加班时长发放 300%基本工资 +岗位工
资。补休规定如下：
1、 加班二个小时以内不补休；其他可按时长大约折合成半天
或整天天数补休；
2、 每次补休仍需申请，在工作允许的情况下可以补休，每次
补休不能超过三天；
3、 确因工作紧张不能补休的，在 3、6、9、12 月份统一清算，
换算成等时长工资，一次性补发（基本工资 +岗位工资）；
4、 因出差加班补休日无餐补，因正常办公室加班补休日正常
发放餐补。
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三、 补休的凭证
加班人员持经批准的《加班申请单》 申请补休，经批准后交办公室存档。
附：加班及补休申请单
加班及补休申请单
姓名 部门
加班原因
加班时间 批准
补休时间 批准
批准： 日期：
知悉确认：
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