关于员工加班补休的规定
为了维护员工加班的利益，特制定本规定.
员工加班
在如下情况下员工加班可以补休，
因紧急工作需要加班，经上级领导批准,可进行加班；
出差在外，逢周日仍需工作或周日在往返途中,视为加班；
出差在外，逢周日因对方休息不能进行工作需停留等待，不视为加班（但按出差规定发放补助）；
加班补休
员工在非法定假有加班时,原则上鼓励以补休形式平衡;在春节、国庆节加班时,按加班时长发放3０0%基本工资+：
加班二个小时以内不补休；其他可按时长大约折合成半天或整天天数补休；
每次补休仍需申请，在工作允许的情况下可以补休,每次补休不能超过三天;
确因工作紧张不能补休的，在3、6、９、12月份统一清算,换算成等时长工资，一次性补发（基本工资+岗位工资）;
因出差加班补休日无餐补，因正常办公室加班补休日正常发放餐补。
补休的凭证
加班人员持经批准的《加班申请单》申请补休，经批准后交办公室存档。
附：加班及补休申请单
加班及补休申请单
姓名
部门
加班原因
加班时间
批准
补休时间
批准
批准： 日期：
知悉确认：
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