人力资源市场工资指导价位2.doc

1深圳市人力资源市场工资指导价位(2013年)深圳市人力资源和社会保障局2目录一、关于公布深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位(2013年)、毛皮、、、、、发展和规范人力资源市场,建立和完善人力资源价格机制,充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用,更好地指导企业搞好内部分配,我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度,每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。2013年企业工资指导价位以2012年企业薪酬调查为基础,在对调查数据进行汇总、整理、分析评估的基础上,结合我市企业最低工资标准的调整而确定。现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。一、2013年人力资源市场工资指导价位制订方法(一)数据来源。以2012年国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的深圳市企业员工薪酬调查为基础。本年度深圳共抽取1428个企业,获取了297983名员工的薪酬调查资料。这些企业涵盖了68个行业,职业涵盖了6个大类、54个中类、293个小类。(二)采用国家最新标准对行业和职业进行分类。本指导价位的行业分类是根据各调查单位的主要业务活动,对照《国民经济行业分类》标准对企业所属行业进行分类;职业分类则是按照《中华人民共和国职业分类大典》中对各类职业的分类标准,统计到职业小类,每个职业小类包含着一个或同类的6多个工种。(三)全面了解员工的工资情况。我们选取了员工个人所受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事职业等指标(表)系列设计了调查指标,力争尽可能全面地了解人力资源市场员工的工资情况。(四)参照过去五年同类调查数据平均递增率确