老干局工作总结—年终工作总结.doc

老干局工作总结—年终工作总结.doc:..老干局工作总结一年终工作总结满目青山夕照明—老干局工作总结一、 基本情况:我县于1986年7月建立县委老干部局,配备专职工作人员3人,专用车1辆。20年来老干部工作机构有了较大的发展,目前,县委老干部局机构设置为一级局,核定编制7人,在职在编7人(含活动中心2人),其中局长1人,副局长1人,工作人员5人。中华人民共和国建立以前参加革命工作曾经在漾漓工作过的老干部共有97人,他们来自全国各地,为中国人民的解放和社会主义建设事业建立了卓越的功勋,也为漾潭的建设和发展作出了贡献。他们中有第二次国内革命战争时期参加革命的老红军,有抗日战争时期参加革命的抗日老八路,也有解放战争时期参加革命的。到目前,累计已去世56人,仍健在的离休干部有41人。其中抗日战争时期参加革命的7人,解放战争时期参加革命的34人。属行政机关19人,事业单位10人,企业12人。按职级分:享受处级待遇的25人,享受科级待遇的16人。41人中,居住县内29人、县外12人。接收外县安置到漾湧的离休干部有3人。全县共有处级退休干部16人(含享受单项待遇的3人)。已故离休干部配偶健在37人。已故处级退休干部配偶健在7人。全县老干部的管理方法是:离休和副处以上退休干部由老干部局统一管理、待遇分开,其它退休人员分别由原工作单位具体管理。二、 加强领导,列入议程1989年,县委老干部工作领导小组由县委分管老干部工作的副书记任组长,县委常委、组织部长和政府分管老干部工作副县长任副组长,成员有县委办、县政府办、县人事劳动局、财政局、卫生局等部门主要领导参加。根据人事变动情况,2003年县委老干部工作领导组作了调整充实,领导组下设办公室,办公室设在老干局。1996年实行老干部工作目标管理责任制以来,为进一步做好老干部工作,适应新时期老干部工作的要求,切实加强老干部工作的领导,相继制定了各种规章制度,把老干部工作列入议事日程,保证了老干部工作的正常开展,使漾湧的老干部管理服务工作逐步进入制度化、规范化。三、落实待遇,尊重、关心、照顾老干部(一)政治待遇方面。坚持落实老干部政治待遇八项制度经常化、规范化、制度化。多年来我局坚持每月15日定期组织老干部集体学习、阅读文件,组织老干部学习党的路线方针政策,中央和省州重要会议精神,通报我县各项事业发展情况。2003年起县委给每位离休干部和退休副处以上老领导赠阅一份《漾湧时讯》,我局在经费非常紧张的情况下,用有限的资金,给全县60多位离休和副处以上退休老干部每人订了一份《云南老年报》,还订了20多份报刊杂志供老干部学习。坚持通报制度和节假日走访慰问制度,每年不少于两次。每逢春节和敬老节,县委书记、县长都要向老同志通报全县经济社会发展情况和当前及今后一段时期的工作任务,县委、县人民政府分管领导和我局干部职工都要到老干部家中进行走访慰问,使老干部感到党的温暖。从1997年建立老干部党支部以来,现有8个老干部党支部,制度健全,坚持按期开展活动。8个老干部党支部按月定期开展组织活动,未编入老干部党支部的老干部党员都能就近就地参加组织生活。坚持参加重要会议制度。历年的县委全委扩大会、县人代会、县政协全委会、县级各种大型会议以及县委、县人民政府将要出台的重大决策征求意见等,都要邀请离退