某科技公司薪酬制度.doc

某科技公司薪酬制度.doc:..科技有限公司TECHNOLOGICALCO.,LTD薪酬福利管理制度版本:X类型:密件制作:总经办审核:批准:制作日期: 三•适用范围 劳动报酬 分配项目设置 工资 津贴 奖金 加班费 福利 结婚礼金 节口补助 社保 工伤医疗费 各类假期扣薪标准 年休假,计划生育假,产假,工伤假 婚丧假,探亲假产前假哺乳假 病残假 日常病假(1个月内)事假 违规,违纪和旷工(具体细则参见行为准则管理条例) 五•结语 ・目的《薪资福利管理制度》是本公司人力资源管理的重要组成部分,是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,提高企业凝聚力的一种激励手段•为了促进本公司的经营发展,充分发挥薪资,福利,保险应有的激励作用,而制定了本制度。,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩。,兼顾公平原则,既耍考虑到根据员工业绩情况,又耍考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献。,从实际出发,不同的职位采用不同的分配方式。。::作为缴纳各项福利基金的薪资标准,分为五大类A・普通员工(学徒):500元试用期:300元B・专业技术员:品管:1200元 试用期:800元文员:800元(包括前台文员,助理文员)试用期:500元仓管:1200元试用期:800元销售:1200元试用期:800元财务:1200元试用期:800元采购:1200元试用期:800元物控:1200元试用期:800元生产组长:1500元试用期:1000元C•主管类,专业工程师:生产主管:2000元或以上试用期:1800元仓库主管:1800元或以上试用期:1000元销售主管:2000元或以上试用期:1500元财务主管:2000元或以上试用期:1500元采购主管:1800元或以上试用期:1000元物控主管:2000元或以上试用期:1500元业务:1000元或以上试用期:800元工稈丰管:2000元或以上试用期:1500元品管主管:2000元或以上试用期:1500元D・部门经理人,顾问:生产部经理:4000或以上试用期:2500元企划部经理:4000或以上试用期:2500元销售部经理:4000或以上试用期:2500元财务总监:4000或以上试用期:2500元工程部经理:4000或以上试用期:2500元采购部经理:4000或以上试用期:2500元品质部经理:4000或以上试用期:2500元E・特种专业内:试用期:300元试用期:1000元试用期:600元试用期:800元清洁工:500元司机:1800元保安:1000元电工::工龄工资以服务公司的时间计算,服务满1年,每月5元。B::对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,主管以下,每人每月补助150元,主管每人每月300元,部门经理以上,每人每月补助500元。:每人每刀330元。:分为五人类资位十三等级员丁-分为:员一:10元员二20元员三:30元专业技术工:技一:50元技二80元技三:100元工程师,主管:师一:150元师二:2