科技公司薪酬制度.doc

科技公司薪酬制度.doc秦皇岛XX科技有限公司
薪酬制度（试行）
制定部门：
综合部
文件编号：
TRFX-HR11016
文件版本：
A/0
文件类型：
二级文件
制定日期：
实施日期：
批准
审核
制定
秦皇岛XX科技有限公司
文件编号
TRFX-HR11016
文件版本
A/0
文件名称
薪酬制度
文件页码
-2-
分发单位
公司各部门及全体员工
一、 目的
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司人力资 源管理的规章，为规范公司薪酬管理，制定本制度。
二、 范围
适用于秦皇岛XX科技有限公司全体员工。
三、 管理办法
：
、奖勤罚懒、兼顾公平的原则
1. 2合法性原则：符合国家的法律政策以及地方的法律法规；
：及时发放员工薪酬，除保证公司员工正常生活外，也是一 项重要的激励政策。
：薪酬管理中应充分考虑社会物价水平，公司的支付能力以 及员工所在岗位的相对价值，员工贡献大小等因素。
1. 5动态性原则：企业整体的薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式具有动态性原 则；员工本人薪酬具有动态性；
、高效、简单、适用原则；
2薪酬增长机制：
3. 2. 1薪酬总额增长与人工成本控制
工资增长要坚持国家规定的“两低于原则”，建立与企业经济效益、劳动生产 率与劳动力市场相应的工资增长机制。
工资总额的确定要与人工成本的控制紧密相联，加强以人工成本利润率、人工 成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制, 有效控制人工成本增长，使企业保持较强的竞争力。

对员工个人工资增长幅度的确定在根据市场价位和员工个人劳动贡献、个人能 力的以展来确定，对企业生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场价位又较高的, 增薪幅度要大；对本企业工资水平高于市场价位的简单劳动的岗位，增薪幅度要小, 甚至不增资。对贡献大的员工，增薪幅度要大；对贡献小的员工，不增薪或减薪。
3薪酬类别（见下表）
秦皇岛XX科技有限公司
文件编号
TRFX-HR11016
文件版本
A/O
文件名称
薪酬制度
文件页码
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分发单位
公司各部门及全体员工
表一、薪酬类别与结构表
序
号
类别
结构
适合人群
备注
1
年薪制
基薪+效益收入
公司董事长、（副） 总经理、部分部门 经理
绩效工资： 基本工资的 一定比例作 绩效考核工 资（比例应不 小于30%）,绩 效考核暂不 执行。
2
一般 工资制
基本工资+职务津贴+全勤奖+ 话补+午餐补助+年功工资+学 历工资
签订正式劳动合 同、其所在岗位又 不宜实行计件和计 时工资制的员工
3
计件、计时 工资制
计件工资额=计件单价*实
际件数；
计时工资额=计时单价*实
际工作时数
订立非正式劳动合 同的临时工、离退 休返聘员工及可实 行计时、计件工资 制岗位的正式员工
4
佣金制
基本工资+职务津贴+全勤奖+ 话补+午餐补助+年功工资+学 历工资+提成
营销职位

3. . 1基本工资：根据员工所在岗位确定，见附表一；
3. . 2职务津贴：根据员工在公司的任职情况而定，见附表二；
3. 1. 3全勤奖:
1、 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、旷工者，公司给予全 勤奖。（以上均以考勤记录为准，按公司标准上班时间为准；按照100元每人每月的 标准予以奖励。）
2、 当月请事假超过一天，或请病假超过两天，均扣除本月100%全勤奖。
3、 当月出现任何迟到、早退、旷工一次即扣除100%全勤奖。
3. 1. 4 话补：
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TRFX-HR11016
文件版本
A/O
文件名称
薪酬制度
文件页码
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分发单位
公司各部门及全体员工
1、 要求所有员工24小时开机（含节假日）,当月保持通讯畅通，公司给予话补。
（话补按照50元每人每月的标准）
2、 当月出现通讯不畅一次即扣除100%话补。
：
1、 对于公司员工按照当月出勤天数计算（以实际考勤记录为准）。
2、 按照5元每人每天的标准进行补助。
3、 不足一个整天的出勤不予补助。
. 6年功工资：（见表二）
1、 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
2、 年功工资根据本公司工作的实际年功长短，员工连续工龄前三年（已过一个 合同期）每满一年按50元计算，