第16章激励员工案例分析1—想从工作中获得什么想从工作中获得什么在《财富》杂志评出的“最佳雇主”榜单中,谷歌连续四年位居前五名,其中有两年位居榜首。谷歌为员工提供了丰富的福利待遇,但仍有大量的谷歌人还是跳槽或者放弃诱人的福利而选择自己创业。案例回顾16章案例应用1谷歌工作环境QUESTION1:在谷歌工作是怎么样的?你对该公司的环境作何评价16章案例应用1全球规模最大的搜索引擎约占85%全球互联网搜索份额共有158个国际域名,112种界面语言拥有全球数十万广告商16章案例应用1MakeGooglersworklikeathometoworklonger健身房游戏室免费美食一体化的工作环境按摩师不用穿正装美容院加油站16章案例应用1员工福利年轻妈妈带薪休假18周,父亲7周每年向每位员工提供8000美元继续深造补助5000美元的购买汽车补贴给予生孩子的员工500美元补助,领养孩子会得到5000美元的收养费用按等级划分工资水平208,750180,000员工薪酬5%QUESTION2:谷歌为其员工投入很多,但还是不足以留住某些优秀员工。运用你学习的各种动机理论来谈谈这种情况在员工激励方面给你什么启示?16章案例应用1马斯洛的需求层次理论谷歌的知识型员工对于成就、自我满足、自我实现的需要更为迫切。企业不能将企业目标与员工自我实现目标相统一时,可能导致知识型员工的跳槽。谷歌满足了员工的较低层次的需求16章案例应用1
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