工作总结-修改.doc

工作总结-修改.doc工作总结及转正申请从二零一二年八月八日来到公司至今,己历时两个多月。在这段时间里,从一开始的对公司一无所知,到如今的熟练应对求职者的齐种情况咨询,都离不开跟领导以及同事的交流与沟通。同时,我学到了更多的如何去应对各式各样的求职者以及回复他们的技巧,在此感谢公司给我这样一个展示和提高自我的平台。在过去的两个月里,我更多扮演的是一个协调者的身份,从事刷新、筛选简历,电话通知求职者面试等相关的工作。在这些工作屮我认识到,要做一个合格的招聘专员,仅仅这些是不够的。于是通过大量倾听同事与求职者的沟通以及相关负责人跟求职者的交流,从中获取招聘需要的信息,了解、熟悉公司需要什么样的员工,从而达到更好的从众多的求职者屮筛选符合公司需要的人员。倾听工作的同时,我也慢慢感觉到,对于招聘系统來讲,我们之间的合作是比较融洽的,虽然从我进入木部门到现在,我们没有具体的分工,但是对于工作上面的事情我们配合的还是比较默契。不过,尽管如此,没有一个具体的分丁终究还是会漏掉一下事情。比如每周招聘的统计,开始是每犬登记,结果由于对接不到位,总会漏掉那么几份简历。所以现在我们商量好,决定是每周五进行一次统一整理,然后做好登记。同样还会有其他的和关事情由于没有具体的分工而产生遗漏;虽说并非为了追究责任,但有和关的责任人的话,还是能更好的促进工作顺利开展,以提高工作效率和质量。招聘渠道上而,由开始简单的网络招聘,逐步阔大到现场、广告以及校园招聘等多种途径,这样增加了相关招聘信息的阅览量,能够让更多的求职者了解企业以及职位的需求,为企业增多了后备人才的储存量,给生产提供了有效的保证,更为实际的减小了招聘的压力。另外对于一些比较难招的岗位,例如:保洁和厨师这些岗位,由于招聘对象都属于要有比较多的社会经历,所以在年龄方面相对较大,对于我们的几种招聘方式可能都很难招到这种人才,所以我们采取口口相传、张贴招聘广告、熟人推荐以及主动宣传介绍的方式來招聘,效果比较显著;但是在绿化和锅炉人员方面,出于信息来源以及散播渠道比较少,暂时处于一个招聘的困境,但是我们也在想方设法去收集相关信息,例如平时有看到做绿化的工人,就上前与他们沟通交流,并和互留下联系方式,然后后期再电话保持联系;还有在简历收集量不足的情况下,我们与中有药业的招聘人员取得联系,从那边得到部分相关人的简历,然后再跟部分有意向的求职者联系,确定有意向的再通知到公司来面试。在这些相对年龄偏大的需求群体中,招聘压力相对要大,我们通过利用自己手上的资源以及开发一些招聘途径來散发我们招聘信息,达到缓解招聘压力的效果。以上这些是我近段时间的一个丁作情况,然后在谈谈近段时间的一个丁作心得:首先,对于用工这一块,齐部门应该在本月对下月的工作人员做一个分析,了解人员的动态。如果有招聘需求的话,