某物流公司主要岗位岗位说明书.doc

职位说明书职位名称:总经理下属岗位:行政人事经理、销售部经理、操作部经理、财务部经理管理权限:行使公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的权力主要职责:拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度;组织编制年度营销计划及费用、内部利润指标等计划;组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划;组织拟定营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置;负责组织在编制范围对员工进行聘用、考核、调配、晋升、处罚的解聘;负责核准各部门员工工资发放标准;负责协调销售部门与行政人事部门、财务部门及其他部门工作的协作关系;组织对公司员工业绩档案的建立,定期组织业绩考核的专业培训;负责审批员工的借款单、差旅费、差假等;负责组织、推行、检查的落实销售统计工作及开展市场统计分析的预测工作;职位要求:具有本科以上文化程度和企业营销管理知识;热爱本公司,具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力;熟识物流行业的具体服务项目和销售情况;具有较强的工作责任心的事业心。职位名称:行政人事经理直接上级:总经理下属岗位:前台文员管理权限:受总经理委托行使对公司行政后勤、总务、劳动人事工作的指挥、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规章、程序、工作指令的义务。主要职责:负责主持本部全面工作组织并督促部门人员全面完成任务;贯彻落实本部岗位责任制的工作标准,加强与有关部门协作配合;负责组织行政后勤、总务工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;负责组织行政年、季、月度行政后勤、工作计划。本着合理节约原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作;负责做好公司用水、电的管理工作。负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;负责组织制度公司各部门的员工工作标准;负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析;负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、差假、调动、考核、推荐等劳动人事基础管理工作;负责核定各职位的工资标准,做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;组织培训教育管理工作,配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。职位要求:具有大专以上文化程度和劳动人事、行政后勤工作管理知识,较强的组织管理能力;熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针政策;积极进取、团结下属,严格管理又讲究工作方法;擅长做认真细致的思想工作;支持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力。职位名称:前台文员直接上级:行政人事经理负责对象:前台及行政人事相关工作主要职责:每天早上8:05准时播放广播体操,准备会议室里的团队歌曲;打扫总经理办公室及室内花草的护理;查看公司人才网络情况,及时刷新及电话跟进;负责前台电话接听和转接,做好来电咨询;重要事项详细记录并传达给相关人员;负责电话总机正常检查、维护及打印机、传真机的维护工作;办公用品的申购及宿舍与办公室内锁匙的保管;每天对销售部出差申请进行电脑录入,每个星期一做一次整理并跟进报销情况;每天对当天报纸进行更新并分栏;注意好空调的开关时间,下班记得人走灯关;每星期查铁通话费,提醒财务冲值;每月对联通话费的使用进行统计;每月统计及整理公司的员工档案及员工入职、离职相关手续;如遇到停电情况,把