弘成科技企业培训产品系列一.ppt

弘成科技企业培训产品系列一花旗银行IDG1999北京ThisIsPrcedu弘成科技发展有限公司$600万EDPORTNIIT……学历教育服务产品集成非学历教育ThisIsPrcedu陕西师范大学东北财经大学培训:培训是现代人力资源管理的重要内容,它以端正员工工作态度、拓展知识、增加技能为内容。在竞争空前激烈的现代社会,企业唯有提高管理品质作为应变之道。而在追求管理品质完善的过程中,透过培训来提升员工素质,是非常重要的一环。传统培训:以教室为纽带,由导师、学员和知识组成的三维系统。方式单一、非自主、压抑。企业培训的主要内容教室:老师现场教学,学员集中在教室听课虚拟教室:老师在一个地方授课,学员在异地终端机上得到音频和视频信号,进行适时学习学习资源教室:在固定地方提供多媒体学习材料,学员可在不同的时间集中到该教室,使用计算机、CD-ROM等进行学习。类似电子图书馆。On-line在线学习:真正实现Anywhere,Anytime,Anyone。学员在任何时候、/点播所需的学习课程。后三者被定义为E-trainingE-training特点:自主性,灵活多样,灵感激发现代企业培训存在的几种方式需要传统培训的极少部分经费,实现在很短时间内、同时对多人的培训。时间安排有弹性,受训者可以在自己方便的时间完成培训,避免了传统培训需要集中选取时间,而且需要平衡不同部门的工作计划。教学素材为高质量的图表、图像、动画等,很有吸引性,帮助受训者快速吸收知识,而且有效记忆时间延长。E-training方案是基于网络的,相对于传统培训的“一对多”,这种“一对一”方式,有助于提供个性化选择,使之满足具有不同背景的不同学员的培训需求。测评结果和培训评估能迅速反馈给系统,提供管理者更好的决策信息。在线培训的优点E-training市场调查据调查,传统培训只有40%左右真正有效,另外60%--training不单单是培训的电子化,还是培训管理的电子化E-training对全过程(不管是面授培训还是在线培训)进行管理、监控、评价和报告需求分析计划制定课程实施效果评估反馈企业培训的项目大致流程三维关系的培训管理职务级别初级、中级、高级专业类别技能、技术、管理部门差别:职能、研发、市场、销售