中国兵器工业集团五洲工程设计研究院简介.doc

中国兵器工业集团五洲工程设计研究院简介一、五院概况五洲工程设计研究院(中国兵器工业第五设计研究院)创建于1953年,是隶属于中国兵器工业集团公司的一所大型综合性甲级设计研究院。五洲工程设计研究院现有职工1260人,其中中国工程设计大师4人;享受政府特殊津贴专家53人;集团公司科技带头人4人;国防科技工业“511人才工程”人选2人;研究员级高级工程师80人,一级注册建筑师30人;一级注册结构工程师69人;注册监理工程师61人;注册造价工程师21人。五洲工程设计研究院在50多年的开拓进取中技术水平不断提高,由单一为国防科技工业服务的设计研究院发展成为具有多种技能、军民结合、面向国内国外两个市场,拥有对外经营和工程承包权的大型综合性甲级设计研究院,在多年的业务活动中,已经形成了军工、烟草、环卫、民爆、安全技术、民用建筑和以光机电为核心的现代制造业等七大核心业务及其工程设计技术。50多年来共完成几千项大中型军工与民用工程项目的设计、咨询、工程总承包及工程监理。二、人才培养五洲工程设计研究院一直致力于人才工作新机制的研究和探索,紧紧围绕院的发展战略和中心工作加强核心人才队伍建设;技术专家与职业经营管理团队领导力开发与建设;关键岗位胜任特征模型的建设。通过对企业战略目标、关键成功因素的理解以及任职资格标准和职位分析,初步构筑起了分层分类的人力资源管理体系,为员工提供了多种职业发展通道。三、激励体系在科学量化考核的基础上,针对不同人员、不同岗位,实行以基础工资+项目奖金的方式进行分配,实行多元化的激励体系。对院做出特殊贡献的人员给予特殊嘉奖,如特殊奖励、年度奖金等满足不同需求的奖励方式。为优秀骨干人才建立补充养老保险和补充医疗保险。对表现突出的各类人员,在实施物质激励的同时,还将通过精神激励手段和途径予以表彰,如各类评优推先、荣誉称号,创造学习深造、向上级单位输送、发展的机会等。对于新入院员工,院提供宿舍、食堂、住房补贴等各种待遇,为新员工的基本生活提供保障。四、新员工素质建设1、新员工岗前培训和生产实习为了帮助新同志尽快了解五院,为今后工作打下良好的基础,在上岗前要进行一周的岗前培训,重点学习我院的院史、工程设计程序及深度、质量教育以及院有关规章制度。新同志岗前培训结束后,所在单位要安排指导老师对其进行思想素质和业务水平的传帮带。在见习期满前,院还要集中组织入院一年的新同志赴太原、西安、东北等地系统内单位进行生产实习,改进自己在设计中的不足。2、设计基础知识培训为提高年轻员工的设计基础知识水平特别是新入院