增强培训干部教育工作总结(精简版）.doc

增强培训干部教育工作总结增强培训干部教育工作总结近年来,XX县突出工作重点、业务需要和实践能力,抓外出考察、抓岗位轮训、抓挂职锻炼,努力探索干部教育培训的新路子,不断增强教育培训的针对性和实效性,取得了显著效果。一是突出工作重点,抓外出考察。围绕全县六个领导小组的重点工作,坚持理论学习与外出考察和招商引资相结合,注重干部实绩能力的提高,增强培训的针对性和实效性。县上先后组织各级领导干部赴上海浦东区委党校、深圳市经理进修学院、青岛海洋大学等干部教育培训基地考察学习,借鉴沿海发达地区的先进经验。共组织上海浦东培训班8期375人;深圳培训班2期82人,青岛培训班1期45人。围绕全县草畜、核桃、药材三大产业,还组织乡村干部赴天津、四川、杨凌等地考察学习,外出考察13批620多人(次)。组织新农村建设村、产业村和贫困村的部分村干部赴维坊、寿光、陕西杨凌及周边县区考察学习610多人。通过办班培训、理论研讨、参观考察等形式,激活了干部的思想,增强了干部的改革意识、开放意识、机遇意识和市场意识。通过外出学习山西、四川干部人事制度改革先进经验,县委出台了《全县领导班子和领导干部综合考核实施细则》,加大了干部人事制度改革步伐;通过学习民乐县农民工培训的先进经验,整合资源,设立农民培训基金100万元,成立了“XX县农民职业技能培训中心”,实施了“双后双百”培训工程,加大了全县农村人才的培训力度。通过在长三角、珠三角等地考察学习,引进了香港培华教育基金会“百县百万农民工技能培训工程”项目,加快了教育卫生体制改革,开展了城市综合整治;实施了“一体两翼”工作部署,举办了秦皇祭天旅游文化节,加快了莲花台旅游产业开发进程,推动了会展经济发展,形成了招商引资促旅游产业,推动会展经济,带动第三产业发展的良好势头。去年以来,全县共组织大规模招商考察3次,,累计建设各类项目176个,。二是突出业务需要,抓岗位轮训。各部门紧紧结合实际,采取邀请省、市专家、教授举办讲座,开展集中辅导培训,提高各级干部的思想政治素质和业务水平。以县委党校、县行政学校和其它培训基地为依托,对公务员进行了项目管理、信息化、普通话等各类培训;以职教中心、农广校和其它社会化培训机构为依托,对专业技术人员开展继续教育;以基层党委为依托,由各单位开展业务技能培训,每年对干部职工进行轮训三分之一。形成了上下联动、统分结合、分类培训、同步推进的“大培训”格局。县卫生局、教育局等部门结合业务工作实际,有针对性的开展培训,共培训70期5783人次;县委组织部、县人事局组织全县公务员、专业技术人员、村干部等进行专题培训,2002年以来,全县累计举办各类干部培训班143期,培训干部10201人(次)。共组织信息化知识培训班14期648人;项目管理知识培训班7期685人;公务员法培训班10期1215人;学习贯彻两个条例培训班2期168人;专业技术人员继续教育培训班27期3746人;村干大专班培训班2期124人;党务干部培训班1期102人;杨凌农业产