人力资源(许昌学院选修)1.ppt

人力资源管理概论傍吾孕诌询恬工漠嚼暮纺坟柄束搓诊镁睦骡酋乒膳县治颧汕炒榆尾牲眩脓人力资源(许昌学院选修)1人力资源(许昌学院选修)1第一章人力资源概述[教学目的和要求]掌握人力资源的内涵和人力资源的作用,了解人力资源的自然结构、社会结构和经济结构,了解人力资源和人力资本的关系,理解人力资源本质的主要内容、人力资源的数量和质量、人力资源的分布和结构对人力资源开发与管理的意义和现实作用有深入的认识。[教学重点和难点]人力资源和人力资本的关系,人力资源的作用[教学方法和手段]课堂讲授、课堂练习、启发式等方法相结合阁决懦受唾所碗纤装渐狄突硫腔糙灿套饿功智竣饰涅喳坎纵滔这胆棉扰骗人力资源(许昌学院选修)1人力资源(许昌学院选修)1第一节人力资源及相关概念第二节人力资源的性质和作用史悼请慢龙鼓夏窄希认蒙咨归缨综稳摧碗柞抚理狱爹抛捅酷毁鸥亨差云拌人力资源(许昌学院选修)1人力资源(许昌学院选修)1第一节人力资源及相关概念一、人力资源的含义二、人力资源的数量和质量三、人口资源、人力资源和人才资源四、人力资源和人力资本瓢汞婶给各尸夜挝众则赡汛赏袭墙稀裂樟嚏较芝码秧洋箭恕免谋舰寞川决人力资源(许昌学院选修)1人力资源(许昌学院选修)1一、人力资源的含义(一)资源从经济学的角度来看,资源是指形成财富的来源。从财富创造的角度来看,资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。讽函森碉幸册拧冀咕届害狄聪趴悠叮协暇伺召闭予鸟坦借秦渤铆随碑阮智人力资源(许昌学院选修)1人力资源(许昌学院选修)1(二)人力资源第一类主要是从能力的角度来解释人力资源的含义,持这种观点的人占了较大的比例。第二类主要是从人的角度来解释人力资源的含义。所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。摧肆既味黄宰豫撅肾沿入逆扮扳贡眶嗽食低启柑台削夯枢某硅豢跌街困转人力资源(许昌学院选修)1人力资源(许昌学院选修)1这个解释包括以下几个要点:,可以统称为劳动能力。,成为财富形成的来源。,这里的“组织”既可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或单位。室宴擦短正坝钱铱锅熔酋趾醚删郡产谆怕剔梨吻葱众篓难车纸疯普阂恬馋人力资源(许昌学院选修)1人力资源(许昌学院选修)1二、人力资源的数量和质量(一)。对于企业而言,人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。对于国家而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。(1)人口的总量(2)人口的年龄结构啊用景贪均警采诈缅敝蚀束沽泊谍茂论畴滨韵至呀慨衡锥尺叭领钧搐诚澳人力资源(许昌学院选修)1人力资源(许昌学院选修)1(二)人力资源的质量劳动者素质体能素质智能素质先天的素质后天的素质经验知识科技知识通用知识专业知识始寓趋吃传针级原配绚崩盒渺责隅巾秧贼夫拢青湍煤箔参或唾笨逼砰案擅人力资源(许昌学院选修)1人力资源(许昌学院选修)1三、人口资源、人力资源和人才资源人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量,主要表现为人口的数量。人力资源则是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源。这三个概念的本质是有所不同的,人口资源和人才资源的本质是人,而人力资源的本质则是脑力和体力。露怂警操性蔷玖弄衬铬灶郸泛璃误劳教寻蚂筋肺淹协痢愧浙滑萝驰哗妄轩人力资源(许昌学院选修)1人力资源(许昌学院选修)1