混凝土有限公司工资分配方案.doc

混凝土有限公司年工资分配方案为了加强公司内部管理,理顺关系,进一步调动职工的工作热情,保持职工工资收入水平总体稳定,年职工工资分配形式调整为:生产一线采取计件考核工资形式,后勤及管理人员采用固定工资形式,具体分配方案如下:资历薪金1、资历薪水是基于员工加入公司时的资历水平以及加入公司后获得的再教育水平确定。2、公司鼓励员工不断通过多种途径得到再教育,员工在公司服务期间通过再教育获得的有效资历公司予以承认。3、员工资历级别分类薪金水平(元/月)学历级别同等资历20高中学历30技工学历中等职业学校学历、技校学历、持证电工、持证操作工、持证钳工、、持证运输工40中专学历持会计上岗证、高级技工、高级钳工或同等学历50大专学历助理工程师、助理会计师、助理商务师或同等学历100本科学历持学士学位、工程师、会计师、商务师或同等学历250硕士学历高级工程师、高级商务师、高级会计师、持MBA证书或同等学历4、员工在本岗位具备资历或同等资历,可以享受资历级别薪金。5、员工的学历级别或资历级别发生变更必须由本人书面提出,办公室核对有效后,报总经理批准生效,并与次月享受新的资历级别薪金。6、员工提供的学历证明或资历证明、文件必须有法律效力,不得弄虚作假,否则公司将取消其资历薪金。7、员工的初始学历或资历级别以及资历变化由办公室依据员工提供的有效证明评定,并由总经理批准通过。8、办公室负责更新员工《资历记录表》并备案。工龄薪金1、员工的工龄薪金是依据员工加入紫琅混凝土公司的时间确定,从员工与公司签订正式合同之日或正式办理录用之月的次月起计算。2、工龄的计算为连续计算,若中断将不累计计算。工龄满一年起30元/月满10年以上工龄工资封顶300元/月3、员工中途离开公司后再加入公司,原先为公司服务的时间不得计算为公司工龄时间。4、办公室负责统计员工工龄,并形成记录表,报分管领导审核,总经理批准通过。基本工资、岗位工资及计件考核工资(一)总经理室总工程师(二)生产设备部经理、副经理(车队长)基本工资500元/月岗位工资800元/月(经理)600元/月(副经理)计件考核工资20000M3以内20000M3—30000M330000M3—40000M340000M3以上以上累进计算2、驾驶员岗位工资200元/月安全补贴200元/月卫生费150元/月计件考核工资:12元/车次(200车次以内)13元/车次(200—250车次)14元/车次(250—300车次)15元/车次(300车次以上)以上累进计算单程超出30KM、40KM以内另增2元/车次,超出40KM、50KM以内另增5元/车次,50KM以上另增8元/车次。泵车组岗位工资200元/月安全补贴200元/月卫生费150元/月计件考核工资:汽车泵、固定泵(以单车月度实际泵送量计算)5000M3以内(单车)5000M3—8000M3(单车)8000M3—12000M3(单车)12000M3以上(单车)以上累进计算固定泵泵送量不计入汽车泵,单独核算,因固定泵实际泵送量难以拆算,固定泵工资以汽车泵工平均工资七折计算。泵车组另增正副组长一名组长补贴100元/月内、外调基本工资500元/月岗位工资500元/月计件考核工资:20000M3以内20000M3—30000M330000M3—40000M340000M3以上以上累进计算装载机驾驶员、搅拌楼