《飘》的生态女性主义研究.pdf

有限公司规章公布说明规章名称劳工及道德问题管理办法文件编号版本订定单位人资部制修人审核核准注意事项:请主管尽速阅读,并转达相关人员知悉,且存档备查。保管单位文管中心1目的:为更好的遵守法律,承担更多的劳工道德及环境责任,依倨《电子行业行为准则》制定本办法。2适用范围:公司全体同仁3职责:人资部统筹管理,各部门配合执行。4管理内容:、管理阶、员工之职责和权利。。负责公司劳工道德政策的制订和执行,定期评估公司的劳工道德表现,为劳工道德管理体系的正常运作提供适当的资源保障,推动劳工道德表现持续改善。:作为公司劳工道德管理者代表,负责制订并执行公司人力资源管理程序和制度,包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等,负责建立和维持劳工道德理体系,推动、协调和监督劳工道德活动的实施。组织并实施公司社会责任体系内部审核工作。:根据公司劳工道德政策和原则,负责合理安排生产计划,严格控制工作时间,保持良好的工作条件,确保机器设备处于安全卫生状况。:根据公司政策和原则,负责将道德表现纳入供货商和分包商管理程序,在人资部经理的协助下,定期评估供货商和分包商的道德表现,加强合作,逐步推动供货商和分包商改善道德表现。:员工代表由员工选出,代表员工利益。应定期会见公司各个部门和各层次的员工,了解他们对公司政策、体系和运行的意见和建议,并将这些意见和建议提交给公司管理层,和司管理层探讨解决问题的方法和措施,协助解释和推广公司的改善措施。:为依法保障员工的权利,确保员工得到公平、合理、人道的待遇,特制定本办法。:不得使用任何形式的强迫用工,所有工作应当是自愿的,且员工依法享有自由离职的权力。公司不得要求员工上交政府颁发的身份证、工作许可证等作为雇用的条件。:公司在任何制造阶段均不得使用童工(指未满16周岁人士)。若出现误招工,则按相关流程处理(附件二:童工及误招工挽救作业流程)。:公司不得安排未成年工(16~~18周岁)从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其它具有安全隐患的工作。另公司将对未成年工名单进行定期更新(每一季度更新一次),并至劳动部门备案。未成年的入职体检由公司统一安排,体检费用由公司承担。:中等职业学校之实习生管理方式将比照未成年工方式进行。:非紧急或特殊情况,员工一周工作时间(包括加班)不得超过60小时,但未成年工一周工作时间不得超过40小时且不得从事夜班劳动。:工资支付应符合法律规定,不得低于当地最低工资标准。:公司不得残暴的和不人道的对待员工,禁止任何形式的体罚、精神压迫或口头辱骂,也不得威胁进行此类行为。:公司不得因年龄、性别、肤色、信仰、婚姻状况在雇用或实际工作中歧视员工。:公司应允许员工依据法律自由结社、自由选择是否参加工会。帮助员工能够舆管理层进行有效的沟通。::公司应建立健全各种措施保证员工在工作当中的人身安全,为员工提供防护用具并做好各项应急准备及防护措施。公司应制定程序以预防、管理追踪职业伤害舆疾病。:公司应当评估并控制从事高体力劳动给员工带来的影响。:公司应为员工提供干净舒适的食宿环境,并提供合理的私人空间。:,并进行登记、维护及更新。。::公司所有经营活动均应遵守诚信标准,必须明令禁止所有形式的贪污受贿等行为。不得提供或接受任何形式的不正当收益。对于特殊岗位,应单位要求可于员工报到之日签订廉洁承诺书。:公司应该依据法律规定公开有关商业活动、组织结构及商业讯息。:公司应保证所有经营活动公平、公正。:公司设检举电话保证员工对于工作中违法违纪行为进行投诉,且公司应确保供货商及员工检举者身份的保密性。:鼓励参加小区活动,以推动社会和经济的发展。::人资部至少每季度进行一次劳工及道德风险评估。评估采取员工座谈会或问卷调查的方式进行(附件一)。:员工发现公司内部存在违反本办法规定之现象者可通过检举电话、HR-CARE信箱进行投诉。对于投