员工休假管理规定.doc

员工休假管理规定(修订稿)一、法定假日(一)公司执行国家法定假日:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。(二)法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等,按规定休假。二、年休假(一)年休假时间为:1、累计工作满1年未满10年的,年休假5天;2、累计工作满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。(二)女性员工按规定休产假或计划生育手术假的,男性员工按规定休计划生育假的,仍可享受年休假。(三)年休假期间的国家法定休假日、休息日不作为计算假期的天数。(四)有下列情况之一者,不再享受当年的年休假和探亲假:1、一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。3、当年待岗期超过本人应有的休假天数。(五)1、部门要在不影响工作的前提下,分批安排员工享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的,可以跨1个年度安排。2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、婚假(一)符合手续的员工,可享受婚假3天,晚婚员工(女年满23周岁,男年满25周岁)另奖励婚假10天。员工结婚双方不在同一城市的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。(二)员工婚假应一次休完,假期包括公休日。四、丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予5天以内丧假。员工配偶的父母死亡,经部门领导批准,可给予5天以内丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假。假期包括公休日。途中交通费由员工自理。五、产假已婚员工生育假期为:(一)女员工产假90天,包括产前休假15天。难产的增加产假30天,实行晚育的(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。(二)有不满一周岁婴儿的女员工在工作时间内,每天享有两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。(三)妻子休产假期间的男员工享受看护假10天。产假、看护假均包括公休日在内。六、病假(一)员工患病或非因工负伤请假,须持区级以上医院诊断后出具的伤、病假证明书,报公司领导审核后,方可准予不超过医疗期的病、伤假。(二)根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗,在规定的医疗期内的,按下列标准享受病伤假工资:(三)病假在两个月以内的,标准工资全额发给。    (四)病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发;工作年限满十年及以上的,标准工资全额发给。    (五)病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,标准工资按70%计发;工作年限满十年不满二十年的,标准工资按80%计发;工