:为进一步规范生产、管理行为,明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序,依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。:公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。:,纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则,引导员工自觉遵守厂规厂纪。,但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。,根据情节,依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。,享有向上级部门检举、投诉的权利。。。。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。。:、、,应当承担赔偿责任,对构成犯罪的依法移送司法机关。,致使工伤事故发生的,应依据其过错程度承担相应的责任。、违纪行为的分别裁决,合并执行。,根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的,按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。,处罚直接责任人;由部门主管指使的,同时处罚该部门主管。:;、配合相关部门调查并及时改正;;,可从重处罚:、;,在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。。。《治安管理处罚条理》《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形;14:员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的,予以开除;、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。、利用公司商业信息搞同业竟争。、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象,使公司商业信誉遭受重大损失的。,违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。
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