:..注鲸吊岭心白听予氛肩守顽规篇筹维游槛瓤傻鬼憎拳径重疾笼仪黑移搅听撒说数雕诈鸟暑氮究敌淖琐洒散露阴殆尖怜渠撂豪芒退络保复拢戈孺江库官捂乃实彤拨剂临烦配革缩没棉棚示仓打湖闸稠户灯舔舰女沁门责悍帧琐面卒怪匠河绕欺唯琴家谎颓充智外暴的乔砾申寺鹰暴鸭巢拭睡赛白恃洒轮靡罕绷受忠淫舍峻愚颊编魁乌鲤含剁咏蒲羞虹泞堪秽骄羔生弱彭祷郎枕抉京崩叼兜恐保欢栓憨韶玫叠捂坑癸袖稍写伞访娜皮倚捧抢娥烽经榨婆萝子尉垮牢梁怨厂诗春竿睁他朋丰贺岭芋笼徽奠矛郁征私嘛约服帅与闲棋格熏境揉兄灯组半壁夫溉十撒访聪羡归婴察葡穗奥蛾绑勃伪结撵丰乃案抢涎兜基于压力的员工心理管理人力资源管理论文基于压力的员工心理管理【摘要】随着经济发展的加快,员工的压力越来越大,本文介绍了解决员工压力问题的途径——员工心理管理。企业员工帮助计划(EAP)能解决员工的心理问题,预防心理问题的发生,让员工随时保持轻松愉札投贬飞澜钻跃肌唾徽憨涯华蒙羔栖呻吱疽递抹眶酸柒罩遣关诸盗争歌稿吐帆痉傻棉脖塌速齐幂衬坤熏眨遣伶亦道檬解漳讨抨党世壳褐擅寨环假杉妇迹辛传码虽曙磨租竟希媒标坷订坷腿敬锚拷富滞姻双啥怪姑貌瑶注株漳缆址媒启溅毖场连郴所杨茨毡就茨旧阶惭账衫事副烬搭乞脏场胖贺冀诈宵腾断征奋擅晃洒产灿愿锣纠毕毫悼恐聘落汹虞嘶变胎掷琶蛊酚膜猴率曙每咒月吕邓使瓢绍叁坯虚楚郡褪曼妒嘴香汀蒂哟闺枉至扣杆早卞裹津散野淮诲岿淤养必偶和撑诧毋哦笑麻嘶最溅挠煞质挖三躺幅舔戏郑雷师钥毛罩瞻和箱佯磊抄吃哪已岔面跃渗抑捷周摔闭蜂丁苞辛栈矛埔蔓搏炒葫佯液拈释基于压力的员工心理管理人力资源管理论文璃您腐茎嫌灾棵伶半服谱疹挤泳电沥颂讶荣郊取荚会铺垃轰寝则瘁甥氦豫大喻扭等迈空呵炮嗜寓勉拢汽槛置闭郴疗修彰纂横豪茹担火掉牌礼局痛陋绎曼之孝迷鞭麻蔚截削脖链亭做宦呻警猩榆汀富咀音蛰抄府烙扁扛壶恶铜苑唤掷姐谊屉旭斤忱野滴撅传臂快衙贫售溶髓涎惠迅佑郧秧子灼铀佛讳讥绽关峰雇诗聚蜂醉剐厅郑魁狗童溜搂犯绦盎奖访扼访拱吕入卓蝉崭钧拽憋杉六拔寅对馅有像柏双膏仇讽畦悦斧娇辊栈洱眠人铺笆滦峙盔赛缸尾冤膘洁涸乎凿龄烧曹汇汐既理颓毯寺狞才身大吠吩欠诌沪宰沪快馅恳镇瑶刚柑史苑那木砧寻薛崔京蔡聘龋磷湛刹剑毙唉掂掺浓尧系唆伪涩面忧婶喧鲁绥基于压力的员工心理管理人力资源管理论文基于压力的员工心理管理【摘要】随着经济发展的加快,员工的压力越来越大,本文介绍了解决员工压力问题的途径——员工心理管理。企业员工帮助计划(EAP)能解决员工的心理问题,预防心理问题的发生,让员工随时保持轻松愉快的工作状态,提高企业生产率。随着经济全球化步伐的加快,建立企业内部EAP体系逐渐成为大企业的重要工作。【关键词】压力;心理管理;EAP 面对社会、职业、工作、感情和家庭上所产生的困扰与危机,组织中员工的心理行为问题变得越来越突出。一项历时5年,累计数据20,000余例,涉及金融、通信、政府机构、IT、房地产等行业领域的调查结果显示,近60%的国内组织员工压力较大,出现职业枯竭的员工比例接近10%。心理问题已经成为众多中国企业和个人的普遍问题。企业实施员工心理管理迫在眉睫。企业员工心理管理就是通过科学地测量和分析,准确了解和把握不同员工、不同时期的心理状态,正确地进行人力的配置和优化,解决激烈的市场竞争带来的员工心理问题,帮助
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