皋兰县医院绩效考核方案(讨论稿).doc

皋兰县医院绩效考核方案(讨论稿)皋兰县人民医院绩效考核实施方案,讨论稿,为适应不断深化医疗卫生体制改革的要求~进一步加强医院管理~科学合理调整效益分配关系~最大程度调动全院职工的积极性、主动性和创造性~为患者提供优质、高效、安全、便捷、经济的医疗服务~按照上级卫生行政部门的要求~结合医院实际情况~经院长办公会议研究~制订绩效考核实施方案,讨论稿,。一(绩效考核的依据依据《中华人民共和国劳动法》、《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》,中发〔2009〕6号,、《医疗机构管理条例》、《护士管理条例》、《二级综合医院评审标准,2012版,》及《皋兰县人民医院管理手册》等法律、法规、文件和制度。二(绩效考核的目的实施绩效考核旨在进一步加强医院管理~科学合理调整效益分配关系~最大程度调动全院职工的积极性、主动性和创造性~全面提高医疗服务质量。三(:绩效考核必须符合有关法律、法规和制度的范畴~与医疗行为规范相一致~从医院实际情况出发~有利于医院的长期发展~兼顾维护全院职工的切身利益。:绩效考核实施方案的制定必须经过院委会研究、职工广泛讨论及代表大会通过等步骤。考核过程必须公开~考核结果进行公示。:考核指标必须便于计算~绩效过程中根据医院发展的需要、上级部门的要求及职工反映的客观情况~适时对方案进行调整和完善。四(医院绩效考核组织机构成立皋兰县人民医院绩效考核管理委员会~设院、科两级考核组~统一管理~分工负责。人员组成及职责如下:绩效考核管理委员会组成及职责:主任:王毓三~院长~负责全面考核管理工作及财务、药械科考核管理~分管门、急诊考核工作,副主任:王锡英~党支部书记~负责考勤、医德医风考核管理~分管办公室、医务科考核工作,李浩军~业务副院长~负责医疗、护理、质控及院感等方面的考核管理~分管外科系统考核工作,陈大清~行政副院长~负责后勤考核管理~分管内科系统考核工作,俞树~负责收集汇总职工建议和意见~并向委员会主任报告~分管医技科室考核工作。委员:袁维吉~办公室主任,朱昌炯~财务科科长,杨文明~医务科科长,王锡花~护理部主任,陈文佳质控科科长,苏京昌~感染管理科科长,李梅兰~医保合管科科长,2邓景文~药房主任,彭泽生~后勤办主任,内一科:陈大清、顾克辉、陈萍,内二科:赵贵勇、孙金菊、杜秀英,内三科:杨文明、苏玉霞,中医科:张新桂、魏雪梅,儿科:柴宗斌、魏惠萍、甘艳慧,外一科:高启乐、韩泉孝、陈代霞,外二科:李兴河、魏孔德、魏永翠,骨科:魏周海、李明军、华有霞,妇产科:杨兰香、祁万霞、马淑君,门诊:朱宏、武金霞、马玲萍,急诊:魏伟、魏玉清,麻醉科:罗汗琪、李锡君,检验科:王江荣、赵春香,放射科:甘秀媛,功能科:张梅素。绩效考核管理委员会的职责:~对相关部门提出的绩效考核项目与标准进行审议。、修订、完善医院绩效考核管理制度和绩效考核标的目标值。~指导科室改进管理缺陷~对存在问题及时提出改正措施或惩戒意见。~确定考核方式~不断提高绩效考核管理效率。绩效考核管理委员会下设综合管理办公室~由袁维吉任办公室主任~朱昌炯、杨文明、王锡花、陈文佳任副主任~成员为王燕