培训主管的个人简历模板姓名:王先生性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:河北-秦皇岛年龄:31现所在地:广东-东莞身高:170cm希望地区:广东-东莞、广东-广州、广东-深圳希望岗位:行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-人事经理/主管寻求职位:培训经理、人事经理待遇要求:12000元/月要求提供住宿最快到岗:随时到岗教育经历2010-09~2012-07上海财经大学工商管理硕士2000-09~2004-07河北工业大学工商管理本科工作经验至今6年1月工作经验,曾在3家公司工作**公司(2010-09~至今)公司性质:跨国公司(集团)行业类别:通讯、电信、网络设备担任职位:培训主管岗位类别:培训经理/主管工作描述:一、主要工作业绩简述:1、完善培训体系:改变企业内部培训观念,变“被动式培训”为“拉动式培训”,提倡“学以致用”的组织文化。建立学习积分制建立<技能发展矩阵表>与<学习路径图〉使每一位员工明白a)))、推行无纸化办公方案3、完善内部讲师管理办法。4、更新特殊岗位培训及多能工培训及认证5、组织企业内部文化活动,使员工学以致用。推行“onepagereport”沟通模式,减少企业内部沟通资源浪费。6、以实际案例为根本出发点组建基层管理论坛,帮助一线管理者解决实际问题。7、在TE南方建立培训资源共享平台。使初步实现南方三厂讲师,供应商,培训资源共享。二、所讲授课程《一线主管训练营FLDP》,《基层主管论坛》,《Personalleadership》,《Problemsolving-PDCA》**公司(2009-08~2010-08)公司性质:跨国公司(集团)行业类别:医疗、护理、保健、卫生服务担任职位:培训主管岗位类别:员工培训经理/主管工作描述:一、培训方面1、搭建和完善培训体系2、制定年度培训计划3、完善内部讲师管理办法。4、更新特殊岗位培训及多能工培训及认证5、组织企业内部文化活动,使员工学以致用。6、组建基层管理论坛。二、员工关系方面1、对员工月沟通会议存在的各项问题给予跟进和解决2、准备ESS,了解员工潜在不稳定因素,并提出改善方案。**公司(2007-01~2009-08)公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路担任职位:(HR&T主管)升至(HR&T助理经理)岗位类别:人事经理/主管工作描述:一、工作描述:1、负责公司人力资源管理体系(人力规划\招聘配置\培训\绩效考核\员工关系\薪资结构\企业文化\等)2、熟悉ISO14001及TS16949外审要求,并针对验厂要求完善培训计划及内容。二、工作主要业绩简述:1、人力资源管理系统各大模块建立及规范化。4P人力资源系统(素质personality,岗位postlion,绩效performance,薪酬payment)管理项目实施,人均管理费用率比前降低5%,月离职率由10%降低至7%,月建议提案率上升了5%,员工满意度(Ⅲ级纬度)由68%上升到85%。2、薪酬体系改革方案制定并投入实施中。3、对各阶层管理人员培训方面1)针对不同职级建立具有针对性的培训体系。2)通过标杆管理确定每个职级的目标及职业发展方向(胜任素质模型初期)。3)建立培训代表及内部讲师制度,充分挖掘内部培训资源。4)建立“
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