思八达魏爱《企业一伙人智慧》笔记.doc

思八达魏爱《企业一伙人智慧》笔记作者:刘一秒2月21日《企业一伙人智慧》----------魏爱上午上半场开始《生发智慧的智慧》大家最想聊的问题、企业里的问题1、如何用比自己有能力的人?2、刚开始夫妻创业的问题。企业里最大的问题在哪?问题都在外面摆着,必须要追求根本质“顺瓜摸藤”公司里面的问题永远解决不完。挖挖根到底为什么会出现这样的问题。公司员工是一个劲向上,还是今天左、明天右。公司的氛围是清清爽爽、还是一片浑浊。例子:三个人开一个车、其他两人开一辆车撞车了。但是我违规了、逆行但是下车不会说:我错了。而是去责备对方开车有问题。公司里面有没有老板干错了、中高层还全力的维护老板?一、真实企业里面最头疼的问题学员回答是“高层”老板就怕对高层照顾不到。员工就害怕全力以赴得不到我想要的。第一个问题:我在公司的规划几年。第二个问题:我2011年我到底要什么?老板不是非常明确高管的定位。二、想成为一伙人第一个方式:空气过滤,1、市场化2、分!把公司的气氛变的清清爽爽。每个人心里都有自己的“算盘”,如果老板不知道高管的底牌。就不能达到真正的一伙人。人跟人最大的障碍就是不能敞开心扉的聊。思八达能够裂变的核心命脉就是:员工想要!员工自己去操心员工不能通过自己的努力决定收入的、不是通过市场化公司不能裂变市场化不了的根源就是因为情感问题多就是因为不清不楚。以打牌为例、输钱的人他明白而且没有怨言,因为在打牌之前把规则都订好了。1、市场化:游戏规则通过游戏规则让一部分人先站出来。大多公司都没有形成市场化的氛围分:公司里最大的问题和内耗、谁干的活多、谁干的活少最大问题在于分的不清楚。只有分的清楚才能合的愉快。把工作领走办不到怎么办?必须责任到人有能力的人马上就会有钱2、分、分就是分责任、分权利、分利润行政要做什么工作?行政部门要服务谁?第一服务市场部、第二服务内部员工、第三服务老板。员工订目标必须要订收入的目标上午上半场结束下半场开始老板累就是因为1、猜、摸不清员工的底牌要走人了?怎么不满意了?2、干了不该干的事老板和高层必须找个机会把事情聊开、聊透。三、降伏---让他感到卑微你的高管非常想像你一样、心服口服、五体投地必须通过游戏规则先让一部分人先冲出来、冲出来的人为一伙人1、境界/企业有灵魂------解决客户的核心困惑企业灵魂、一个足疗店的企业灵魂:(大自然、让您恢复能量的地方)2、爱-----成就他思八达为例、XX公司因为不能成为总部的原因在所有核心层聚餐的时候把桌子在场面对所有核心层把桌子弄翻。汤撒在了尚总夫人的脸上烫伤。但是领导还是把它当什么事都没发生一样。继续成就他。结果现在他还为北京思八达的掌门人,而且业绩