SCIENCE科学艺术ART人力资源管理系列讲座职业心理测试与招聘例子瑞文渐进推理测验主要用于对求职者逻辑思维能力的考察。*职业心理测试1职业心理测试在HRM中的应用2个性心理特征概述3心理测试的手段和方法4职业心理测试的系统设计5常用的职业心理测试价值观自我形象个性/人格内驱力/社会动机知识技能职业心理测试(胜任特征)职业心理测试与HRM的关系招聘与选拔培训考评晋升职业心理测试与HRM的关系(二)人-职匹配传统心理测验与职业心理测试之间的关系新瓶装旧酒职业心理测试就是传统心理测验用于人事领域或者人力资源方面;职业心理测试为了实用的需要,常常把传统心理测验按照特殊目的进行抽取、组合,并给予新的名字;例子:某一公司开发的测量系统测试之一总测试:个性成熟度(GXCSD)测试测试之一分测试:自主性(ZZX)测试测试之一分测试:乐群性(LQX)测试测试之一分测试:攻击性(GJX)测试测试之二:交际能力(JJNL)测试测试之三:人际关系能力(RJGX)测试测试之四:受挫弹性(SCTX)测试测试之五(一):推销潜力(TXQL)测试测试之五(二):销售技巧(XSJQ)测试测试之六:创造能力(CZNL)测试测试之七:工作效率(GZXL)测试测试之八(一):领导潜力(LDQL)测试测试之八(二):领导能力(LDNL)测试BDAC绩效测验标准错误拒绝正确接受正确拒绝错误接受合格不合格拒绝接受
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