从优秀专才走向管理者-马思宇.doc

职业经理人管理技能专项训练职业经理人管理技能专项训练从优秀专才走向管理者从优秀专才走向管理者1职业经理人管理技能专项训练职业经理人管理技能专项训练从优秀专才走向管理者从优秀专才走向管理者培训要点培训要点??企业发展需求与职业经理人的作用企业发展需求与职业经理人的作用??技术型人才与管理型人才的特质分析技术型人才与管理型人才的特质分析??胜任力素质模型与能力管理胜任力素质模型与能力管理??人才甄选体系与面试技巧人才甄选体系与面试技巧??团队合作与下属能力管理要点团队合作与下属能力管理要点??有针对性的人才培育手段和要求有针对性的人才培育手段和要求??职业经理人的职业生涯管理要点职业经理人的职业生涯管理要点企业发展需求与职业经理人的作用企业发展需求与职业经理人的作用管理能力诊断管理能力诊断非人力资源管理人员的常见误区非人力资源管理人员的常见误区??过于偏重固定工资过于偏重固定工资??激励方案缺乏对员工特性的考察激励方案缺乏对员工特性的考察??个人绩效与团队贡献(责权利)没有明确区分个人绩效与团队贡献(责权利)没有明确区分??职位提升没有得到正确使用职位提升没有得到正确使用??太多或太少的信息披露太多或太少的信息披露??注重短期激励,缺乏长期激励注重短期激励,缺乏长期激励??重物质激励,轻精神激励重物质激励,轻精神激励2企业发展的现状与期望企业发展的现状与期望企业发展需求与人才储备的差距企业发展需求与人才储备的差距??全员增长带来的招聘、培训、薪资等方面的压力全员增长带来的招聘、培训、薪资等方面的压力??企业发展与合格管理人员增长需求的差距企业发展与合格管理人员增长需求的差距??企业发展平台期(下落期)的优秀人才保护措施企业发展平台期(下落期)的优秀人才保护措施??绩效管理、晋升等人力资源管理体系的配套方案绩效管理、晋升等人力资源管理体系的配套方案??企业文化对人才选育用留体系的善循环与恶循环企业文化对人才选育用留体系的善循环与恶循环专业人才和管理人员的特质区别专业人才和管理人员的特质区别3职业经理人四大素质要项职业经理人四大素质要项4讨论:管理者的告白讨论:管理者的告白a)a)我是一个很受欢迎的领导,我的下属很喜欢我,这点令我很满意。可是,他们总我是一个很受欢迎的领导,我的下属很喜欢我,这点令我很满意。可是,他们总是把我下达的指令不当回事。这是为什么?是把我下达的指令不当回事。这是为什么?b)b)我总是很忙。大部分的工作都是我自己做的,交给下属做总让我不放心,我觉得我总是很忙。大部分的工作都是我自己做的,交给下属做总让我不放心,我觉得自己做可以做得更好。自己做可以做得更好。c)c)在工作上,我总觉得下属对我当面一套背后一套。在工作上,我总觉得下属对我当面一套背后一套。d)d)我做管理的原则就是我做管理的原则就是““黑锅下属背黑锅下属背,,奖励我来领奖励我来领””,,下属难受也没办法下属难受也没办法,,我也是这样我也是这样过来的呀。过来的呀。e)e)对于下属在工作过程中出现的问题,我不知道该怎么办才好,说了伤感情,不说对于下属在工作过程中出现的问题,我不知道该怎么办才好,说了伤感情,不说又不行。真是不容易!又不行。真是不容易!f)f)对于下属,我总是要求他们按我的想法去做,做不好就杀一儆百。可是,这样做对于下属,我总是要求他们按我的想法去做,做不好就杀一儆百。可是,这样做很多时候还是不能让下属工作效率提高,反而越来越恨我,老和我作对。很多时候还是不能让下属工作效率提高,反而越来越恨我,老和我作对。g)g)我总是先答应下属的条件我总是先答应下属的条件,,当他工作完成了当他工作完成了,,再以再以““公司也困难公司也困难””之类的说法和他讲之类的说法和他讲价,的确也为公司省了不少,可问题是越往后越难,他们越来越不合作。价,的确也为公司省了不少,可问题是越往后越难,他们越来越不合作。h)h)不要老跟我讲什么辅导啊激励啊,给员工钱就是最好的激励,他们自然会卖命,不要老跟我讲什么辅导啊激励啊,给员工钱就是最好的激励,他们自然会卖命,其他都是假的!其他都是假的!角色转变失败的主要因素角色转变失败的主要因素??只意识到工作内容上的改变,而没有意识到为人处事上亦应有所改变,仍保持专业只意识到工作内容上的改变,而没有意识到为人处事上亦应有所改变,仍保持专业人员的做事风格。人员的做事风格。??以过程为主以过程为主——只注重工作过程的感受而忽视整体时效,不愿从控制环节上找失败原只注重工作过程的感受而忽视整体时效,不愿从控制环节上找失败原5因而指责他人。因而指责他人。??不习惯授权不习惯授权——喜欢亲力亲为,对他人不抱信任。喜欢亲力亲为,对他人不抱信任。??自我意识过强自我意识过强——从业务上非常自信,觉得他人提意见就是对自己专业能力的挑战因从业务上非常自信