拯救“榴莲族”打开职场新局面职场上总有这么一群人,他们已经有了一定的工作资历,喜欢“倚老卖老”,脾气硬又不好相处,对人对事多了些暴躁,少了些随和……这样的职场人,就被叫做职场“榴莲族”。大家喜欢把刚刚入职的新人们称为“草莓族”,表面光鲜靓丽充满活力,其实脆弱得不堪一击,与此相反,五月天在《米老鼠》里唱道,“谁是草莓族,你才是榴莲族,一身伤人顽固,伤害我,还要我不哭”,从而刻画了一个和“草莓族”形成鲜明对比的形象——“榴莲族”。职场“榴莲族”们往往都已经有了一定的工作资历,喜欢“倚老卖老”,脾气硬又不好相处,对人对事多了些暴躁,少了些随和……入职多年的他们已经脱离了兴趣爱好,每天按部就班的工作生活,或许是感觉看不到未来职业生涯发展的可能性,他们也逐渐失去了追求的热情。对于这些“榴莲族”们,他们又该如何再打开职场的新局面,让自己的职业生涯更加精彩绝伦呢?始终保持学习的好习惯有句话说得好,“长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上”,现代企业更加要求员工的能力,“菜鸟”们虽然“菜”,可胜在“年轻就是资本”,他们可以熟练地操作着新时代工具。如果这样的环境中,老员工们还倚老卖老,安于原地,那么最终总逃不脱被淘汰的结局。不管你做什么工作,始终保持学习的好习惯,跟上时代的步伐,学习新的技能才不会被人取代。丰富的职场经验加上不断更新的职业技能,这样的员工自然容易成为老板的心头好,在职业发展道路上走得更远更顺畅。多和职场新人们交流职场前辈面对刚入职的新人,不论在工作上还是人际关系上都有一种天然的优越感。因为这种优越感,很多职场前辈因此觉得自己理应得到特殊的优先和尊重,甚至觉得主动加入新人们的聊天都是一件“掉份儿”的事情。可这种状态对于职场“老人”们来说十分不利,这很容易让他们成为大家眼中的“榴莲族”,又臭又硬不好相处。事实上,职场前辈多和新人交流,不但不是坏事,反而是件对双方都有利的事情。这种交流可以让“榴莲
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