你是不是职场喜羊羊？.doc

文交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳前言:宋先生今年28岁,6年来,从一名懵懂的大专毕业生,成长为太原市一家上市房地产公司部门经理,历经坎坷。在他看来,自己的小有成就应该得到众人的认可。但实际上,就在上星期——他的结婚典礼,到场祝贺者难撑门面。“我一直相信,机会都是平等的,并且,机会只给有准备的、积极争取的人。”宋先生在结婚典礼上这样总结职场生存之道。不过,一些被通知的人员没有到场,难免让他面子上挂不住。几名要好的朋友,不断劝酒,宋先生渐渐喝高了。细数起来,无论在一线销售岗位上,还是如今的管理岗位上,宋先生都是领导器重的战将。平时,总能得到领导的特殊照顾,比如领导个人的事情会交给他办,领导层的聚会他也往往会应邀参加。领导的评价是——有思想,总是受命于危难之际,还往往不负重托。“我到底怎么了,他们不给我面子……”宋先生酒后终于吐出压抑许久的疑惑。看到宋先生郁闷的样子,一旁的挚友点燃一支烟,拍拍他的肩膀,慢慢劝解开来:“哥们儿,你积极进取、努力实干的精神值得赞许,你有能力,值得肯定。可你别忘了,你毕竟身在一个集体中,工作过于出色,不懂得收敛,你占尽风光,让别人个个都喝西北风去?天长日久,大家势必对你有成见,羡慕嫉妒恨在所难免。还有,记得花点时间,花点银子,和那些不是你领导的人一起吃吃饭,唱唱歌。”人在职场,不争取必遭淘汰;而太过争取,必遭孤立。不要老做动画片里的喜羊羊,总是跑得最快、总是最聪明。上进的同时也要学会懂得收敛,也就是懂得给别人机会,学会协作。慢慢地,就会发现,和大家相处好了,心情才会更好,更能找到归属感,职场才能也会有更大的发挥空间。如何避免做一个职场喜羊羊呢?著名领导力训练专家谭小芳(出了以下观点:1,、高效协作的团队精神场地就是一个大家协作共事的空间,它不仅是一个现实的存在,而且会给人以特殊的概念与感受。很多工作狂,缺乏办公室就难以找到积极的工作感受,但有了场地才会踏实,就如在生活中“安居才能乐业”“有家才会有归属感”的论断所表达的思想。设备是团队里的每个人创造价值所需要的工具,是君子“所假之物”。协作与流程是相辅相成的。协作是部门之间的横向衔接,流程则是时间的先后顺序衔接,不管是主动进攻还是被动接受处理,都是互相配合的。而工期衔接是需要在项目策动之初就设定好了的。而且要充分考虑到各种意外的发生,并对任何不测都有预先考虑成熟的方案去应对。因此,成功不仅是个体与团体之间的协作,更是规范管理与个性情调之间的问题,同时也是时间与空间的结合。成功不是轻易做到某几点就可以了的,而是需要均衡发展的平台。。:沟通成本是企业最大的成本。没有沟通的效率,就没有企业运营的效率。没有沟通的质量就没有企业运营的质量。没有良好的沟通,企业就没有凝聚力。没有良好的沟通,企业也没有战斗力。因此,提高每个员工的沟通能力,尤其是管理者的沟通能力,是提高企业管理水平的重要途径。开诚布公的交流和沟通是团队合作中最重要的环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围,阻碍团队成员间的正常交流,并最终导致项目或企业经营失败。沟通对团队的工作展开起着关键性的作用,研究表明,团队的成员80%的工作效率来自于良好的沟通。著名企管专家胡一夫表示,通过有效沟通,可以有效防止团队内部成员之间以及团队与客户之间由