儿科护理绩效考核方案科室进行绩效考核,体现多劳多得,优劳优得进一步促进护理质量的提高,能够激励护理人员爱岗敬业,全心全意为患者服务。考核办法:护士长定期,不定期,随机考核护理工作质量。院部和护理部也会不定期考核。绩效考核内容:班次,工作量,工作系数,患者满意度,工作能力和职称内容体现。起分为零分,上不封顶,下不保底。工作量占总分70%,是否能完成每天所承担的岗位工作,。系数占总分30%,主管护师:,护师:,护士:。班次得分:早班:6分,药班:6分,辅药班:6分,下午班:6分,夜班:8分,行政班:3分,,一级护理:1分,重症:2分,,出院病人数:,雾化人次:。记工作量能调动护理人员的积极性和主动性,让护士责任到人,把每项护理工作都做到位。工作量得分=班次得分+护理工作分值+考核分值护士奖励和惩罚办法(1)节假日加班加5分。(2)发表一篇论文加5分。
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