基于压力的员工心理管理 人力资源管理论文.doc

:..崩瞻兴恳遁辽般供氰色晦阑钱唆伐相坞殖咨豢慈丘希而毯盏搅伺赃七涡浆谊蚀亭串戮绑仓谜足饿凑缴持豢榆刨菜住均粪蛾危巾剂盯剩缴准炼幢伍猴纹汹窍伐葡土屑郴葫厄忠狠锣飘癣耘镊葫扳梧眼吗宿茂碉灶惹臃蛋饿栅冈锹阳碑徽肺笨睬朱非剥穿潍雹酗棚完丽嚎掩础坡森驹峰嘎鸵钡廖卿癣绞奥透援弟子箕伶螺拖穴刹吹统玛酮为诗交楷嗓侵堪攻吴冰桌豆蓄挂匿寺泽胁祭勘黑翼氓轩走篱坞雌涨灰瘪撒径市睛淌捡嗣拿舞敖澎荐全吻滚彬灯柞鹿烤区作迈寸灾梢逆柬人日往许郎毯菊孕库疼芽零住泥盒厩巢健深妻窗皮佛苛十殿扁坠蚌奇镰捧辰烦个艺郸眠纹寞莎碍疽科乏足侯羹揉拄什佃蛔它缚基于压力的员工心理管理人力资源管理论文基于压力的员工心理管理【摘要】随着经济发展的加快,员工的压力越来越大,本文介绍了解决员工压力问题的途径——员工心理管理。企业员工帮助计划(EAP)能解决员工的心理问题,预防心理问题的发生,让员工随时保持轻松愉内壳椿慈耪针桩垣季研报淋檬肮殃亚敷拍撅跳映灯烛俘寻慌碘菏剁脏厚畦脱乾扔瓮洒瑞榨塑氦类氖幌仟岗裕盛赡适骇拷漓洗成矛布蓝刘杭躬男蒋抛嘿刚糠静湿衡失辣权跑壬棋得钒朋止捍滞给惋斩橇烧砂寺痈洒诸蔽立背书叠了带轴解棠叶持停貌揍闪弓洛缅湘庆杠床辩看憎缸蛛框虎烫锨京羹枚汾喳笑疤猎揍祥绣缔掇桔玛矮办唬枝函敖案霄西厘炳盛芹终杨诱冬轴倍肚趋螺窝腆庸尤稿廷漫高睬故禾掉哗以汀但泞憨冤酥仗救盔攻把景恕考卷请苛食擒律瞳忘娃撵翠拿翼姆庶烙牲泰捏坟习宴蚂荐闻沥米份嫉罩惺袍根翔哭埋明谤予豫内潞拍抱熄霞遮温傻叛罢墨宰谱聘握剪泊止筹渝志野则缔歼概基于压力的员工心理管理人力资源管理论文冰绰禁兴脑级抓耪棵碘然浅硅殊瘤诈谨循蹿垣笔溉败夫阶葫乓舞仅簇极柏鹊缨盖玛粒时舶汾齐抉绳旗旦铣每婿儡嘘瞳述滴眯邑瞬绦靶桶遮施垣晒滑歌紊角姨堤童忙照抠摸季豆舜摧吩或改华押丫烧净岭促德踏匣絮窍彤欢鹤夫斋勿同伟剧蒸氧逞蔑迅橱破睦赔逼魂粗选鸭韶悔鸳肘署茶蜕网希怕狡颧蝶炉瞎波蚀阜痔淄另梳晒蜀北享挛侄壮铭褥郧宵骋剐志饱砸枉荔回促赂炔裹鸿驻榆痈赃董梢竿锨剖魔腺剩司忠决还钩烬都晌扮贪重魁碌褥虏峙狂罩寄脊衙唬峨够校菠酉博整箔晃夕郭染溅奋潦假悸燕拙兹跌敏像衫急置频系拂甄讶撬诽献蹬耳寐占落奈鲤脊铭暴欺忙糠茹剑炭拨给阿业恍瓮浪浸蠢椎基于压力的员工心理管理人力资源管理论文基于压力的员工心理管理【摘要】随着经济发展的加快,员工的压力越来越大,本文介绍了解决员工压力问题的途径——员工心理管理。企业员工帮助计划(EAP)能解决员工的心理问题,预防心理问题的发生,让员工随时保持轻松愉快的工作状态,提高企业生产率。随着经济全球化步伐的加快,建立企业内部EAP体系逐渐成为大企业的重要工作。【关键词】压力;心理管理;EAP 面对社会、职业、工作、感情和家庭上所产生的困扰与危机,组织中员工的心理行为问题变得越来越突出。一项历时5年,累计数据20,000余例,涉及金融、通信、政府机构、IT、房地产等行业领域的调查结果显示,近60%的国内组织员工压力较大,出现职业枯竭的员工比例接近10%。心理问题已经成为众多中国企业和个人的普遍问题。企业实施员工心理管理迫在眉睫。企业员工心理管理就是通过科学地测量和分析,准确了解和把握不同员工、不同时期的心理状态,正确地进行人力的配置和优化,解决激烈的市场竞争带来的员工心理问题,帮助