关于公布《员工学习培训费用管理办法》的通知.doc

关于公布《员工学习培训费用管理办法》的通知公司各部室:为规范公司员工的学习培训工作,营造鼓励学习、乐于学习的良好氛围,以提高员工的理论素养和实际工作能力,规范公司学会议研究决定,公布实施《员工学习培训费用管理办法》。特此通知。附件:员工学习培训费用管理办法员工学习培训费用管理办法为规范公司员工的学习培训工作,营造鼓励学习、乐于学习的良好氛围,以提高员工的理论素养和实际工作能力,根据公司实际情况,制定本办法。本办法所称的学习培训是指按照公司“十二五”发展战略规划需要,结合员工职业生涯规划,由公司组织参加或由员工个人申请在工作之余参加的,与公司业务和岗位职责密切相关的,旨在提高职业素质和实际业务操作能力的教育培训。本办法仅适用于公司在岗员工。员工参加学习或培训的类型:集团或公司组织员工参加与岗位性质相关的学习培训;报考与岗位性质相关的资格证、合格证、入职培训、中高级职称,如报关员、外销员、财务上岗证等;根据岗位工作需要,公司选送的,为提升员工职业素质的其它类学习培训;与上岗资格证相关的继续再教育;员工个人自行参加的学历提升或与公司业务和岗位职责无直接关联的培训。员工参加学习培训应办理以下手续:1、填写《学习培训申请表》,附《招生简章》或集团、公司培训计划;2、部门经理提出意见,报人力资源部审核;3、公司审定。五、相关费用:1、由集团和公司选送的学习培训,凭合格证或结业证报销,费用由公司承担;2、员工自主报名参加的与工作岗位无关联的学习培训,在人力资源部备案,费用自理。六、服务期公司选送的员工学习培训,约定五年的服务期(自参加学习培训结束后的当月算起)。在服务期内员工有下列行为之一的,应补偿公司承担的学习培训费用。1、辞职;2、提前解除劳动合同的;3、合同期满提出不续签劳动合同的。补