领导班子三严三实组织生活会对照检查材料.doc

领导班子三严三实组织生活会对照检查材料.doc领导班子三严三实组织生活会对照检查材料领导班子三严三实组织生活会对照检查材料2016-01-27浏览:分享人:黄凡雪手机版以下关于领导班子三严三实组织生活会对照检查材料是由本站的小编为各位编辑们整理收集的,希望能给大家一个参考,欢迎阅读与借鉴。篇一:达州市“三严三实”专题教育活动开展以来,市文联党组认真学关于党员领导干部践行“三严三实”的新思想新观点新要求,通过广泛征求意见、深入开展问题查摆、积极开展谈心谈话、严肃开展批评与自我批评、扎实抓好问题整改等几个方面,在市文联领导班子中认真开展民主生活会,现将相关情况报告如下:一、存在的主要问题(一)政治敏锐不强。一是贯彻落实上级指示精神不深。对党的路线方针政策和各级的一些重大会议精神、决策部署,虽能及时传达,但是有时没有深刻领会,存在满足于安排部署了,工作开展了,缺乏盯住问题做工作,跟踪问效抓落实的情况。比如:我们对新形势下文艺工作如何在构建和谐社会中发挥作用缺乏深入细致思考,办法不多等等。二是政治理论学习抓得不深。没有把理论学习放在重要位置,满足于学过了,缺乏深入钻研。比如:在学习内容上有实用主义倾向,在学习形式上方法单一,在学习深度上不深不透,在学习广度上满足于完成任务了等等,存在形式主义作风。(二) 执行民主集中制不到位。一是执行民主集中制的标准不高。议事规则执行不够严格。一度时期,由于领导班子成员援藏或上挂,缺员较多,因此在研究一些事情时,存在正副书记两人经过相互沟通后,就召集其他成员开会,这在一定程度上影响了班子成员的民主意识和参与意识、责任意识,也影响了集体决策的质量。二是班子成员参与意识不够。有的班子成员存在“事不关己高高挂起”的现象和随大流的情况。这说明班子成员之间平时交流少,责任在班子,主要责任在书记身上。三是开展批评与自我批评不力。就事论事多,说好听的话多,一针见血地指出问题少,有怕批评人影响感情,影响班子团结的思想。(三) 落实党建责任制不好。一是对党建工作重视不够。重视抓了班子建设,对党建工作的其它方面的工作研究不多,对如何进一步加强文联机关党建工作,方法不活,载体不多,创新不足,对党建工作虽然思想上很重视,但也还存在''两张皮”现象等等。二是干部监管失之于宽。对干部的要求和考核存在标准不高、工作考核不逗硬的情况,客观上不利于干部的成长进步。比如:在加强机关干部管理方面,虽然制定了一些制度,但在落实过程中,如签到制度,有时对个别干部无故迟到等情况没能及时批评等等。三是培养干部的力度不够。缺乏对干部培养的实际举措。如市文联十年左右时间只交流出去过1名干部,科级干部老化比较严重,一名正科级干部任职10年,干部提拔交流困难,影响了干部干事激情和才能发挥。(四)党风廉政责任制执行不严。一是制度落实不到位。主体责任、监督责任“两个责任”在落实过程中仍有差距。班子成员抓业务工作多,抓党风廉政建设风险防控不足。二是存在麻痹思想。认为文联是人民团体,一无钱二无权,做的都是服务协调工作,是个“清水衙门”,因而在机关党风廉政建设工作中,思想上虽然重视党风廉政建设教育工作,但是在制度方面建设还不够健全。比如:党风廉政还没有做到制度化,有时紧时松等现象存在。又如:在对干部职工加强监督方面的办法还不够多、不够活等等。、产生问题的根源剖析市文联党组针对存在的问题,从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和财经纪律等方面分析原因,结合班子成员成长、工作经历,对照“三严三实”要求,对照历史先贤、革命先辈、时代先锋和焦裕禄、兰辉、毕世祥等身边正反典型进行反思,认真剖析,认为存在问题的表现形式多样,产生问题的根源,既有客观因素,更有主观的原因。归纳起来,主要有以下六个方面的原因:(一) 理想信念不够坚定。坚定的理想信念,必须用科学的理论武装头脑,不断培植自身的精神家园。深刻剖析问题产生的根源,理想信念淡化当列首位。其中,主要根源在于:一是理论学习重视程度不够。党组在抓中心组理论学习过程中,还存在认为抓理论学习时间长、见效慢,有时还十分枯燥,不容易出成果的问题,因此没有能够像重视抓业务工作那样来抓理论武装工作。二是抓理论学习标准不高。尽管班子成员能积极参加中心组理论学习,但在理论学习上还缺乏系统性,学习内容上也不够全面,特别是对一些重大理论成果的精神实质缺乏深入思考,没有深刻理解和全面把握,满足于学过了,存在着走形式、做过场的情况。三是在学用结合上缺乏有效连接。没有很好地把党的理论成果用于指导文联工作,有时想问题、办事情、做决策、订计划、制方案,还存在凭经验办事的情况,在认识问题、分析问题、解决问题上还停留在一般水平、较低的层面上。四是思想松懈麻痹。由于社会上一些不良现象的存在,导致思想容易产生波动,加之理论学习和修养不足,久而久之思想上也就放松了自我要求,见惯不惯,麻痹大意,一定