干燥剂真的能干燥吗.doc

干燥剂真的能干燥吗?干燥剂也叫吸咐剂,是用在防潮,防霉方面,起干燥作用,按吸附方式及反应产物不同为分物理吸附干燥剂和化学吸附干燥剂。物理吸附的干燥剂有硅胶、氧化铝凝胶、分子筛、活性炭、骨炭、木炭、矿物干燥剂,或活性白土等,它的干燥原理就是通过物理方式将水分子吸附在自身的结构中。这么多的干燥剂里,最常用的是硅胶干燥剂、生石灰、铁粉、纤维干燥剂、分子筛干燥剂、木炭。我收集了一些照片:硅胶干燥剂分子筛干燥剂生石灰我针对以上三种干燥剂做了一次实验:测试这三种干燥剂的干燥效果。因为干燥剂的主要功能是吸潮,所以我最先进行了一次水浸实验:我取了一定量的三种干燥剂,同时浸入相同的水量中。分子筛干燥剂吸水性最强可以吸收自身质量至少300%以上的水量。生石灰在水中吸水性稍弱一些,不过也能吸入约自身质量的水分。但硅胶干燥剂浸了将近一天也不见有吸水的特征。下面是一幅分子筛干燥剂浸水后图:因为生石灰溶解在水中,所以我无法提供照片。在查阅资料后显示。硅胶干燥剂的内部为极细的毛孔网状结构,这些毛细孔能够吸收水分,并通过其物理吸引力将水份保留住,作为干燥剂被广泛应用到航空部件、计算机器件、电子产品、皮革制品、医药、食品等行业的干燥防潮。即使将硅胶干燥剂全部浸入水中,它也不会软化或液化。所以水浸法没有对硅胶干燥剂起到作用。水浸法对于“硅胶干燥剂”没有作用。我又建立了一个实验,利用湿度计所显示的湿度作对比实验:记录了原先湿度是60%,在使用了硅胶干燥剂后,湿度显示是45%,看来硅胶干燥剂也是可以起到干燥效果的。干燥剂在使用过程中按应用环境区分,一般为三种情况: (1)在小环境中使用:干燥剂直接放在瓶、罐或其他密闭的小袋中,使小环境中的物品保持干燥。(2)在中环境中使用:干燥剂直接放在包装的纸箱(或包装桶、袋)中使用,以避免包装中的物品受潮。(3)在大环境中使用:干燥剂直接放在类似仓库、集装箱中使用,以达到控制大环境湿度的目的。不过现在最环保的就是纤维干燥剂: 它已天然植物纤维为吸湿载体,可100%自然降解,属环保型干燥剂; 吸湿速率快,吸湿率高; 饱和吸湿率可达自身重量的100%(25℃,RH=100%),是普通干燥剂的三倍;外形象厚纸片,可任意裁切或冲切成各种形状,可直接填装于瓶盖或其他容器内。这次实验是成功的,我通过实验得知,常用干燥剂都可以起到防潮作用,但它们的防潮能力是有很大区别的。下午13:00—17:,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;。,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。