幼儿玩玩具观察记录.doc

幼儿玩玩具观察记录时间::大型玩具活动区内容:幼儿在游戏区自选玩具活动2009年五月初我园购进了滑梯、蹦床、秋千和大转椅四件大型室外玩具,经过半月的安装,于5月17日正式投入使用。早晨广播操之后的活动区游戏时间,对这些玩具已经垂涎了半月的孩子们终于得到允许,可以玩这些玩具了,一个个小燕子一样“飞”向了自己喜欢的玩具旁。在老师的组织下,小朋友们有序的活动起来,玩滑梯的有七个小朋友,在老师的指导下,小朋友从阶梯走上去,再从滑到上滑下来,其中学前班的李松风小朋友人长得比其他小朋友都高出一头,平时的其他游戏他都比别的孩子胆子大,今天,他只有第一次从滑道上画下来的时候,用双手扶着两侧的扶手,看护的王老师看到他这样,便教育他请扶好扶手,可这个孩子却说:“老师,没事!我不像他们那样胆小。”一边说着,脸上洋溢着骄傲的神情。“老师,我可以不走阶梯,直接从这上去。”说着他指了指滑道,还没抓住滑道两侧的扶手,撅起小屁股,两腿绷直,一步一步地攀了上去。这一次的成功“登顶”,更增加了他的信心,他蹲下来,背对我们从滑道上滑了下来,吓得我们想喊都没敢叫出声来。这件事后,我向他的班主任刘老师了解了下他的情况后得知,这个孩子在家也喜欢帮父母做些农活,身体素质好,并且在干农活的过程中积累了一些其他幼儿得不到的经验。从这里我想到,多引导孩子参加些他们力所能及的家务劳动,是对他们体能训练的一个很好的途径,在丰富知识积累经验方面,起着强有力的作用,因此,多与家长沟通,请家长协助对幼儿进行这方面的教育十分重要,指导家长,让孩子做些力所能及的事是对孩子的爱,否则一味包办则是害孩子。另外,通过这件事我还意识到,孩子们喜欢玩的东西,玩的途径,不要刻意地限制他们,李松风小朋友他今天的不同于他人的玩法让他感受到了成功的喜悦,增强了他做事的信心,他直接从滑道上攀上去,不仅节省了时间,还锻炼了小臂肌肉和腿部肌肉的发育,同时,这对一个小孩来说,也算是他创新意识的一种体现。最后,对于滑梯这种大型玩具来说,安全是最重要的,在监护到位的情况下,方能允许孩子们进行玩耍。下午13:00—17:,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;。,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如