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滁州学院文件校政人〔2018〕54号滁州学院关于印发2019年度人才引进办法的通知各二级学院、各部门:现将《滁州学院2019年度人才引进办法》印发给你们,请遵照执行。滁州学院2018年12月7日滁州学院办公室2018年12月7日印发滁州学院2019年度人才引进办法为推进高水平应用型师资队伍建设,落实“人才强校”战略,根据“坚持标准,规范程序,公开招聘,择优录用”的原则,制定2019年度人才引进办法。一、;(或教授级高工);(或博士后);;。二、引进条件(一),品行端正,具有优良的思想政治素质和道德品质。,具备高校教师应有的基本素质和教育教学能力以及良好的学术道德与科研水平,富有团队协作精神。,能胜任本职工作,符合国家规定的体检标准,具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册(试行)》执行。、硕士研究生应具有全日制普通本科学历学位,其中优秀或紧缺博士研究生根据实际情况可适当放宽。、硕士研究生原则上本、硕、博阶段所学学科方向应基本保持一致,且所学专业应与滁州学院2019年人才引进计划专业相同或相近。、硕士毕业生须通过国家教育部学历认证。(二)、教育厅认定的一类、二类和三类人才标准条件;具体标准见附件1。(或教授级高工)年龄在50周岁及以下,须具有优异的工作业绩和较高的学术水平或应用型能力,能够在学科专业建设上发挥引领、示范与带头作用。(或博士后)年龄在40周岁及以下,且引进的理工科博士研究生,须以第一作者在一类期刊发表本学科学术论文1篇及以上;引进的人文社科博士研究生,须以第一作者在二类及以上期刊发表本学科学术论文1篇及以上。,具有硕士研究生及以上学历和高级工程师职称(或相当专业技术职务),同时具有5年以上国有大、中型企业技术骨干工作经历,在本专业领域具有一定影响,主持过本行业重大技术研发(攻关)项目,或具有多项国家专利技术,或获得省部级及以上科研奖励。,符合学校学科专业建设需要的优秀硕士研究生。其中,有行业企业工作经历的硕士研究生根据实际情况可适当放宽,最高不超过35周岁。三、引进待遇(一)领军人才学校提供校内建筑面积130㎡住房一套,或提供购房补贴60万元,用于在滁州市区购房。其它待遇一类人才具体面议,二类、三类人才具体标准如下:-80万元(人民币,下同);安家费40万元,科研启动费50-80万元。-40万元;安家费25万元,科研启动费20-40万元。(二)教授(或教授级高工)学校提供校内建筑面积110㎡住房一套,或提供购房补贴35万元,用于在滁州市区购房。工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。聘期内经考核合格,享受教授特殊岗位津贴1000元/月。另提供安家费和科研启动费等待遇,具体标准如下::安家费20万元;科研启动经费文科10万元,理工科20万元。:安家费15万元;科研启动经费文科8万元,理工科15万元。:安家费10万元;科研启动经费文科