2016年公司学习计划通知.doc

2016年公司学习计划通知第一篇:《关于下发2016年度培训计划的通知》XXXX有限公司XX发[2016]号关于下发2016年度培训计划的通知各部门:根据公司发展需要,为使员工培训工作制度化、规范化,切实落实员工培训工作,督促各部门有条不紊地开展计划内容,现将2016年度公司培训计划下发,请各部门遵照执行。其中未涉及的培训内容各部门也可参照本计划进行适当改动,各部门要严格落实本部门的员工培训工作,人事部负责定期督促、检查各部门培训工作进展情况,并纳入相关考核。一、培训对象公司全体员工二、培训方式及目的由人事部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课、讨论、实际操作等形式达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。充分了解公司的各项规章管理制度,帮助各位员工更加清楚了解自己的权益与责任。强化员工的责任意识与主人翁精神。三、培训地点1、公司会议室或自定培训场所。2、为保证培训场地使用不发生冲突,行政部要提前做好会议室安排工作。特此通知!附件:《2016年度培训计划汇总表》XXXX二〇一六年月日主题词:人事事务培训计划通知XXXX2016年月日印发第二篇:《关于印发2016年度培训计划的通知》关于印发2016年度培训计划的通知公司各单位:为进一步提高培训工作的计划性和针对性,公司组织各单位根据工作实际确定了2016年培训计划,现予以下发并就有关事宜通知如下:一、各单位2016年度培训计划以业务和技术知识为主,辅以管理和相关专项培训,具体内容见附件1。二、各单位应严格落实公司公布的培训计划,具体日期由各单位根据工作实际自行确定,原则上不得占用工作时间。如有培训因故不能按期举行,须调整至其他时间并及时通知人力资源部。三、培训开始前各单位应组织参训人员签到,签到表(格式见附件2)统一交人力资源部保存。四、培训结束后均应进行考试,考试答题卷由各单位保2016年公司学习计划通知存,考试成绩在培训结束后3个工作日内报人力资源部存档。个人年内参加培训情况将纳入个人年度绩效考核。五、为更好落实培训计划,各单位应确定专人负责本单位日常培训组织和管理工作,名单于本通知下发后次日报人力资源部。六、上级公司2016年将组织年度优秀课件评选,市公司鼓励讲师充分利用各种资源,自主开发培训课件;探索灵活多样、新颖有效的培训方式。七、公司将不定期检查各单位培训计划执行情况并进行