人力资源管理实验指导书.docx

人力资源管理实验指导书.docx人力资源管理实验指导书三峡大学经济与管理学院2004、8目录引言实验一:组织管理实验二:招聘管理实验三:人员管理实验四:考勤管理实验五:薪酬管理实验六:绩效管理实验七:培训管理实验八:系统设置考试系统引言人力资源管理主要分组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理和培训管理七大功能模块,主耍的操作流程首先进行公司部门、职务的设置,然后进行人员的招聘,通过招聘选择适合公司的人才作为公司的员工,再对本公司进行人员传理,考勤管理根据员工的考勤信息、平时工作的表现和工作成果给予薪酬并进行管理,通过绩效管理可以提高员工的工作效率使员工的工作能力发挥到最佳状态,最后根据公司的发展需要对公司人员进行培训。开始实验需要注册一个用八作为进入HRM系统的身份证明。点击首页的注册进入注册页而。实验分:教师与学生两个端口。教师端口页面如下:.•论坛•公告栏g招聘管連苕页组枳管理人员官理培加管理•公司信B•人才信息—考勤管理CKECHWOW'•时间设置•用尸考勤•谙假管理•请假结果选择用户名密码真实姓名Email联系电话班级rmarrya马丽USArsusanaUSArkatea凯特USA厂arendt2001arendt2002aa123123®12312USA您的位置:首页〉〉系统设置〉〉用户审核角色:匯二1£薪酬管理•用尸薪资•薪酬宜询•案例管理•案例分析I系统设置•班级管理•考试管理•用尸审核•用尸管理•日志管理选择学生角色,进入学生端口。浙科人刀资源管理实验室学生端]诸选择相应的角色:管理者(2)员工系统设置信息查询培训管理绩效管理薪酬管理'退出Copyright(c)2003浙江航大科技开发有限公司版权所有管理角色员工角色■nr^r&S3SC2口£3空23公告栏*亡员工力资源管理实验的同学在注册的时候,证件类型选择'学牛端X,证件号码请输入•学生证号码”,比如你的学号是”2001119101“,就在证件号码屮输入“2000119101”.提交后等待教师审核,审核通过就可以进入人力资源模拟实验室进行实验操作。总体流程:组织管理・>招聘管理->员工管理・>考勤管理・>薪酬管理・>绩效管理・>培训管理