公安民警练兵计划.doc

公安民警练兵计划一、总体目标(一)全警熟知公安信息化基本知识和基本要求,50周岁以下民警达到“会信息采集录入、会业务查询比对、会网上办公办案”要求,2010年合格率达到80%,2011年达到100%。(二)全警熟知本岗位常用法律法规基本条文和基本程序,在执法办案中达到“会表述解释、会实务操作”要求,2010年合格率达到80%,2011年达到100%。认真落实《浙江省公安机关人民警察岗位执法资格认证实施办法》和《宁波市公安机关案件主办警官制度》,新任和转任执法岗位民警全部通过考试取得执法资格。(三)全警熟知公安群众工作基本内容和基本方法,达到“懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧,会化解矛盾、会调解纠纷、会主动服务、会宣传发动”要求。执法执勤岗位民警要强化应对突发事件、处置群体性事件和盘查纠违、走访取证、询问讯问等特殊状态下群众工作能力训练。(四)男50周岁、女45周岁以下公安民警基本体能和射击技能全部达到公安部规定标准。(五)定期组织领导干部参加专题集中轮训,驾驭复杂局面、应对突发事件、践行“两个最大”理念、领导公安工作和公安队伍科学发展的能力和水平明显提高。(六)各主要警种、部门普遍组织一次随机抽考的业务达标考核,所属基层一线单位民警岗位履职能力明显增强。(七)公安民警训练基层基础建设明显加强,“三个必训”制度和“轮训轮值、战训合一”训练模式全面落实。二、训练重点(一)维稳能力训练。加强对各类突发事件的处置预案、处置原则和处置方法,现场指挥的一般程序和方法等相关文件规定的学习领会,按照处置各种突发事件预案的要求组织训练、演练。加强对严重刑事犯罪侦办能力的训练、演练。加强道路交通管控能力训练,尤其是重特大交通事故预防处置能力的训练。(二)信息应用能力训练。根据信息化建设“深度应用”要求,按照贴近实际、突出实战、注重实效的原则,各警种开展信息应用能力等级考核,加强业务信息系统操作和网上信息采集录入、查询比对、分析研判等能力训练,建设全警采集、全警录入、全警共享、全警应用的网上作战机制,提高信息化应用能力。(三)执法执勤能力训练。提高公安基本法律知识、程序规定和执法办案实务操作技能在训练中的比重,尤其要针对治安盘查巡控、交警纠正违章、武器警械使用等容易发生问题的执法活动、执法环节,强化辅导培训。(四)群众工作能力训练。按照“三懂四会”要求,把群众工作知识、群众工作方法、群众工作技巧作为“三个必训”的重要内容,尤其是要根据警种、岗位特点,强化应对突发事件、处置群体性事件和盘查纠违、走访取证、询问讯问等特殊状态下群众工作能力的训练。(五)实战技能战术训练。加强体能训练,提高力量、速度、耐力、灵敏度,强化武器警械使用、110现场取证以及接处警人员着装携装规定等技能训练以及盘查、抓捕等战术训练,提高警务实战能力,确保在“一对一”、“一对二”的条件下“打得赢”。(六)警种岗位专业训练。各警种、部门根据岗位业务工作需要,强化专门法律法规、专门业务知识、专门业务技能的训练。(七)心理行为训练。逐步建立心理训练场所,完善训练设施。结合实战技能训练,大力开展心理行为训练,不断提高民警的基础心理素质,进一步增强压力承受能力、环境适应能力和危机应变能力。三、实施办法(一)领导干部专题轮训。定期组织全市科所队长以上领导干部进行专题轮训。2009年,分县(局)处级领导、科所队正职领