人力资源管理名词解释.doc

一、名词解释1、人力资源: 特定组织所拥有的能够推动其持续发展,达成组织目标的成员能力的总和。2、人力资源规划:是根据企业总体战略规划,通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测,对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。3、福利:指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。4、工作要素:工作中不能再继续分解的最小动作单位。5、绩效管理:绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。二、选择题(请将正确答案的题号填入后面的括号内)1、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)、任何人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?(A)、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?(A)A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设5、企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做(A)A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学6、与“员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)、当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是(D),且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个(A)、降级、转岗和工作轮换流动属于(C),这一行为称为(D)(B),确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是(C),应侧重于(C)??.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是(?A?)(D)、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即(A)"两头小,中间大""两头大,中间小""从小到大""从大到小"?(D)A、、,它分配的唯一依据是(B)(B)A、