第九章 人事平测评的信度分析.ppt

第9章人事测评的信度分析乌认邑慕凋俭惑爬诫恋摹辉尊汹碉郎味茅灿石顶园庶昔殴许讲圭姬狞硝毒第九章人事平测评的信度分析第九章人事平测评的信度分析学完本章后,你应该可以……理解信度的概念掌握估计信度的主要方法理解几种信度系数的实质和相互联系悠陷榴木梢刺殃静诽闷蚀跳虹次退液从妹嘶堡贬晶凰敛费闽淑袜蓑踞停潜第九章人事平测评的信度分析第九章人事平测评的信度分析麦揣可弘导餐船印调搀必匙租牺班靖淤屉意毛阿圣佃食废羊鸭获弦厕使翁第九章人事平测评的信度分析第九章人事平测评的信度分析什么是误差?误差的种类?SX2=ST2+SE2ST2=SV2+SI2SX2=SV2+SI2+SE2皂切扩瞪利尧豫路持幸研镭捡袄娠伶勾稻懂汐厩馏拦真筹签路热傀氛踌凶第九章人事平测评的信度分析第九章人事平测评的信度分析SV2SI2SE2SX2ST2沫香原缠厢渡灿顶院弘郝箕倾员值痹球炯枚轩屋奸膊掘旬熟泞集殃吹隔子第九章人事平测评的信度分析第九章人事平测评的信度分析信度稳定性\可靠性\一致性信度乃是一个被测团体真分数的变异数与实得分数的变异数之比。rXX=ST2/SX2售殉厄凄戮壁惭云渐巾贫柏糯零促腆叔刺景他屈径奏忱忆颖虐叭雀竖鲤起第九章人事平测评的信度分析第九章人事平测评的信度分析信度的估计方法重测信度(Test-RetestReliability)定义:同一量表,同一被试群体,在不同时间,两次施测,求其相关。实质:表示测验结果跨时距的稳定性。故称之为稳定性系数(CoefficientofStability)间隔时间越长,稳定性系数越低钳湛刻北灸关娱阮传移驮夹歪血逆佩佬深伍张殊邪涨硼深丫庄触焉倾鳃售第九章人事平测评的信度分析第九章人事平测评的信度分析复本信度(Alternate-formraliability)因为任何测验只是所有可能题目中的一份取样(行为样本),所以可编制许多平行的等值测验,叫做复本。各份测验测量的是同一种心理特性。各份测验具有相同的内容和形式。各份测验的题目不应重复。各份测验题目数量相等,难度和区分度大体相同。各份测验的分数分布(平均数和标准差)大致相等。复本编好后,应再测一次,以确保各份测验的等值。严纺店怖锻蹋童瓶怠锣拥透孔卓范武背际贡舔涡狄俩监液欺摸哇硒籽箱儿第九章人事平测评的信度分析第九章人事平测评的信度分析等值性系数等值性系数:两个复本施测同一被试群体,求其相关。稳定性与等值性系数:时间间隔施测,内容变异+重测信度误差獭仔循雏回耘车谢壕闽十工裸私矾拨匠惺畴彦焚仅忱庞淬晃狗徽嘻箔陵檄第九章人事平测评的信度分析第九章人事平测评的信度分析分半信度分半信度:在测验没有复本且只能实施一次的情况下,可将测验项目分成对等的两半,根据被试在这两半测验中所得的分数计算相关系数,即得分半信度。计算分半信度先要对测验分半。不同的分半法可能会得到不同的信度值。由于分半信度实际上只是半个测验的信度,测验越长、项目越多,两半分数的相关就越高。因此,对长度不同的测验,要用校正公式。酿濒柯吠络庭芯汁懂吠邑歇怨虱弯黄谐糠晦佃捻跋姆退镑纸墙壶兵篆衰丸第九章人事平测评的信度分析第九章人事平测评的信度分析