平昌县教育科技体育局文件.doc

平昌县教育科技体育局文件平教科体〔2016〕249号平昌县教育科技体育局关于认真做好2016年度师德师风考核评议及年度考核工作的通知各中小学、教师进修校、江口示范幼儿园,直属单位,民办学校(教育机构):为认真做好2016年度教师师德师风考核评议和年度考核工作,现将有关事宜通知如下:一、考核评议时间2017年1月3日——2017年1月13日。二、考核评议对象全县各级各类学校和教育机构中的教职工。考核评议办法参照《平昌县教育体育局关于认真做好教师师德师风考核评议工作的意见》(平教体师〔2012〕20号)和《平昌县专业技术人员年度考核实施意见》(平昌人事〔2010〕2号文件精神进行考核评议,加大服务对象对教职工的评议力度。师德师风的考核结论统一为:优秀、合格、基本合格、不合格;年度考核的结论统一为:优秀、合格、基本合格、不合格、未确定等次。试用期工作人员年度考核只写评语,考核结论为“未确定等次”。师德师风考核“优秀”等次按不超过单位编制的30%评定,年度考核“优秀”等次按不超过单位编制的15%评定。凡超比例上报的一律不予审核登记。四、考核工作和纪律要求师德师风考核评议及年度考核是对教职工一年工作客观、公正地评价和德才表现及工作实绩的总结。各学校(单位)在考核过程中必须做到以下几点:一是要高度重视,认真对待。二是要严明纪律,规范操作,扎实地把每个环节落实到实处。三是要实事求是,客观公平、公正地考核评价。四是坚持公示制度。五是各学校(单位)成立以单位主要负责人为组长的考核领导小组,负责考核的各项工作。各片区督学要加强本片区学校考核工作的督查。六是凡不按程序考核,弄虚作假,致使教师意见大的学校和单位,从严追究学校校长(单位主要负责人)及经办人员的责任。五、考核成果运用师德师风考核结果报教科体局备案,年度考核结果报人社局备案。师德师风和年度考核结果直接影响在职教师的教师资格注册和职称评审推荐。特别是新的中小学职称制度对教师年度考核提出了新的要求。六、材料报送要求考核评议结束后,各校(园)必须公示教职工的得分、评议等次和年度考核结果。并于2017年1月24日前上报下列材料到教育科技体育局人事股:1、《平昌县教师师德师风年度评议等次统计表》(一式二份);2、《平昌县事业单位工作人员年度考核结果花名册》(一式二份);3、《平昌县事业单位工作人员年度考核结果备案审核表》(一式三份);4、《平昌县事业单位工作人员年度考核登记表》(一式一份);5、《平昌县中小学教师师德师风档案》(每人一份);6、《教师考核工作登记表》(每人一份,省教育统一用表);7、《学校师德师风考核评议活动总结》(一式一份)。附:相关文件及报表。平昌县教育科技体育局2016年12月30日平昌县教育科技体育局办公室2016年12月30日印发附件1:专业技术人员年度考核实施意见平昌人事〔2010〕2号根据四川省职称改革工作领导小组《四川省专业技术人员考核暂行办法》川人职〔1996〕9号、四川省人事厅《四川省专业技术人员考核暂行办法》川人核〔1996〕32号和《关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》川人发〔2003〕83号、以及平昌县人民政府办公室关于印发《平昌县专业技术人员职务聘任管理暂行办法》的通知(平府办发[2009]62号)等文件精神,结合我县实际,现就我县专业技术人员年度考核特制定本实施意见。一、考核对象、时间及考核认定 1、考核对象。全县所有事业单位在编在岗的专业技术人员。2、考核时间。按自然年度(即当年1月1日至12月31日)考核,春节前完成上年考核任务。3、考核认定。凡优秀、合格、基本合格、不合格、未确定等次的认定,一律以县人事(职改)部门的正式文件为准。二、考核原则、方法、内容、等次及标准4、考核原则。客观公正、民主公开、注重实绩,有利于充分调动专业技术人员工作积极性和主动性。5、考核办法。实行领导考核与群众考核相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合,由主管部门制定具体考核方案,并具体实施考核。特殊情况下,县人事(职改)部门会同主管部门一道考核。6、考核内容。根据事业单位工作人员的岗位职责,结合年初制定的工作目标任务,全面考核事业单位专业技术人员德、能、勤、绩、廉,重点考核德和绩。考核内容包括:德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点考核工作业绩。德,指政治思想表现和职业道德表现;能,指专业技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高和知识更新情况;勤,指工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;绩,指履行职责情况,完成工作目标任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益,履行本岗位的职能职责情况;廉,指清政廉洁,有没有利用工作职务之便收受现金、有价证券、谋取私利等不良行为。 7、考核等次。分为优秀、合格、基本合格、不合格和未