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一章:劳动合同法总则一章:劳动合同法总则一、劳动合同概述一、劳动合同概述(一)劳动合同的概念及特征(一)劳动合同的概念及特征11、概念:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权、概念:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(劳动法第利和义务的协议。(劳动法第1616条)条)22、特征、特征①①诺成合同,即双方意思表示一致而成诺成合同,即双方意思表示一致而成立,法律不要立,法律不要求劳动报酬作为构成条件求劳动报酬作为构成条件②②合同,即主要条款达成一致合同,即主要条款达成一致③③双方合同,即双方均有权利和义务双方合同,即双方均有权利和义务④④有偿合同有偿合同⑤⑤继续合同继续合同二、构成的意义二、构成的意义11、尊重劳动,即劳动价值、尊重劳动,即劳动价值22、明确双方存在的权利和义务关系(不一定平等),、明确双方存在的权利和义务关系(不一定平等),33、实施法律保障,、实施法律保障,44、完善劳动保障体系。、完善劳动保障体系。三、劳动合同适用范围和劳动关系三、劳动合同适用范围和劳动关系(一)范围(一)范围11、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办企业单位等组织与劳动、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办企业单位等组织与劳动者;者;22、被规定的事业单位与实行聘用制的工作人员;、被规定的事业单位与实行聘用制的工作人员;33、规定的国家机关、事业、单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。、规定的国家机关、事业、单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。(二)劳动关系(二)劳动关系11、劳动关系的定义:劳动者与劳动力使用者为实现各种生产流程所构成的社会、劳动关系的定义:劳动者与劳动力使用者为实现各种生产流程所构成的社会经济关系。经济关系。22、劳动关系的种类、劳动关系的种类①①个别劳动关系个别劳动关系②②集体式团体关系集体式团体关系③③社会劳动关系社会劳动关系33、劳动关系的性质、劳动关系的性质①①劳动关系是一种劳动管理关系劳动关系是一种劳动管理关系②②劳动关系是一种权利义务关系劳动关系是一种权利义务关系44、劳动关系的性质包括;、劳动关系的性质包括;①①法律关系平等法律关系平等②②实际权利运行的不平等性实际权利运行的不平等性③③经济利益的从属性及经济利益的从属性及④④实际的过程有性会性实际的过程有性会性(三)劳务关系(三)劳务关系11、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。换过程中形成的一种经济关系。22、特征:、特征:①①主体的有限性(被雇主者)主体的有限性(被雇主者)②②具有一定的平等性具有一定的平等性③③以经济利益为核心以经济利益为核心33、劳务关系的表现形式:、劳务关系的表现形式:①①用人单位将某项事项发包给某个人或几个人完成,用人单位将某项事项发包给某个人或几个人完成,②②用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,③③用人单位的待岗、下岗、内退、停薪留职等。用人单位的待岗、下岗、内退、停薪留职等。(四)劳动关系与劳务关系的区别:(四)劳动关系与劳务关系的区别:11、法律依据不同、法律依据不同①①劳动关系由劳动法、劳动合同法规范和调整。劳动关系由劳动法、劳动合同法规范和调整。②②劳务关系由民法、合同法规范和调整。劳务关系由民法、合同法规范和调整。22、主体不同、主体不同①①劳动关系对用人主体有较严格的要求!劳动关系对用人主体有较严格的要求!②②劳务关系对用人主体要求未严格规定。劳务关系对用人主体要求未严格规定。33、隶属关系不同、隶属关系不同①①劳动关系中用人单位与被用人单位存在明显的隶属关系。劳动关系中用人单位与被用人单位存在明显的隶属关系。②②劳务关系只存在劳务合同中明确的事项,超越该事项则不受调整。劳务关系只存在劳务合同中明确的事项,超越该事项则不受调整。44、当事人之间存在的范围较广、当事人之间存在的范围较广①①劳动关系存在的范围较广。劳动关系存在的范围较广。②②劳务关系存在的范围窄。劳务关系存在的范围窄。55、用人单位对当事人实施的管理方式不同、用人单位对当事人实施的管理方式不同66、报酬支付不同、报酬支付不同四、劳动合同法规定用人单位和劳动者的范围四、劳动合同法规定用人单位和劳动者的范围(一)用人单位:(一)用人单位:11、企业、企业22、个体经济组织、个体经济组织33、民办非企业单位、民办非企业单位44、国家机关、事业单位、国家机关、事业单位(二)劳动者的范围(二)劳动者的范围11、中华人民共和国公民及被有关单位认可的。、中华人民共和国公民及被有关单位认可的。①①劳动权利即公民或认可的劳动权利即公民或认可的②②劳动行为能力劳动