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：福利管理规定.docxTCL空调事业部福利管理规定总则第一条为安定员工生活,保障员工基本福利,使各项福利有章可循,结合相关法律法规,特制定本规定。第二条本规定对人力资源部的人员办理福利相关工作进行规范,适用于TCL空调事业部员工。第一章福利管理第三条保险:1、 已办理正式入职手续签订劳动合同的员工,即时购买社会保险,享受公司统一购买的团体意外险;2、 部长级或以上管理人员于任命当月起购TCL集团补充养老保险。第四条参保、投保标准、退保方式:1、 参保:公司统一参保;驻外地工作员工,与公司签订参保自愿书后,由个人在当地社保局参保;2、 参保标准:(a.)公司统一参加社会保险标准:职员缴费标准基数为1300元;工人缴费标准基数为700yG°中国第一人力资源网站三茅人力资源网免费资料2012年春季招聘HR面试技巧精选版卜•载httD://bbs./thread・39592・1・:①养老保险费用:公司缴纳缴费基数的10%,个人缴纳缴费基数的8%,;②工伤保险:公司缴纳缴费基数的1%,个人不缴纳;③失业保险:公司缴纳缴费基数的1%,个人不缴纳;④住院基本医疗保险:公司缴纳16元/人/月(根据中山市统一规定,住院基本医疗保险缴费基数为800元,公司缴纳2%,个人不需缴纳)。(b.)驻外地工作员工参社会保险标准与公司统一投保标准相同,个人购社保后凭票报销,由事业部人力资源部管理。(c.)TCL集团补充养老保险:参见《集团补充养老保险制度》。3、退保方式:(a.)退社会保险:个人离职时可提出申请,公司开具离职证明,由本人持社保卡、有效居民身份证原件及复印件两张、离职证明到当地劳动及社会保障局办理退保手续。驻外地工作的员工,按购保所在地相关政策办理退保手续。(b.)退TCL集团补充养老保险:个人离职时可提出申请,由人力资源部填写《离职/退休员工TCL集团补充养老保险金申领表》,上报集团办理。第五条休假类型及薪酬标准员工可以享受的假期有法定节假日、公休假、年休假、淡季假、婚假、丧假、产假、看护假、病假、事假和工伤假。1、 法定节假日:法定节假日为全薪假期(指按100%日薪标准发放,并含公司给予的各项福利)。2、 年休假:员工在TCL空调内部连续工龄满1年后可享受年休假,休假时间按TCL空调工龄计算。工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。3、 婚假:符合国家法定年龄结婚者可享受3天婚假;符合国家晚婚规定结婚者,可增加10天婚假。婚假应自结婚登记之日(以出示的结婚证为准)起一年内休完。婚假为全薪假期(指按100%日薪标准发放,不影响原有福利待遇)。4、 丧假:员工的直系亲属死亡的可申请3天丧假。丧假为全薪假期(指按100%日薪标准发放,不影响原有福利待遇)。5、 产假:符合计划生育政策的女员工生育可享受90天产假;实行晚育者可增加产假15天;办理“独生子女证”者可增加产假35天(销假时以出示“独生子女证”为准);经医院证明难产者、剖腹产者可增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一胎可增加产假15天。生育产假应在预产期前60天提出申请。怀孕不满两个月流产的,可休产假15天;不满四个月流产的,可休产假30天;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,可休产假42天。产假应一次性连续