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福利管理规定
制度编号
发布日期
2011年 月 日
起草部门
人力资源部
福利管理制度
总 则
第一条 为规范员工福利管理，安定员工生活，提高工作效率，改善员工福利,提高员工满意度, 特订定本制度。
第二条 本制度适用于集团综合工时制员工，不包括临时人员、实习人员。
第三条 本制度主要包括“社会保险福利”、“商业性福利保险”、“各类津贴及福利”、“假期管理”、“其它福利”等内容。
社会保险福利
第四条 与公司签订劳动(劳务)合同的员工，依法享有基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。
新员工在三个月试用期满转正后,在第四个月必须办理社会保险,员工转正后按要求收齐员工相关资料(3张正反复印的身份证复印件及1张一寸红底照片)在转正当月15号之前上交人力资源部，具体办理流程详见《人事制度》；
社保缴费基数为员工各职等的基本工资,基本工资低于公司所在地的社保最低缴费标准时，以当地最低缴费标准为准；
社保基数每年7月进行调整；
社保缴费金额为：缴费基数×缴费比例；
社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人承担费用于生效当月工资中扣除。
无需参保人员；
协保人员:已在其它单位参保,需提供协保证明,证明需说明原单位同意其在外就业且愿意承担社保费用；
学生:需提供全日制学校学生证复印件；
退休人员:女性年满45周岁,男性年满50周岁,需提供退休证明。
养老保险只能转移其个人部分；
医疗保险首次办理个人需承担84元大病医疗，缴费满三个月即可办理医保卡，工本费为25元，从工资中代扣；
医保卡使用；医保卡待全国联网后即可在武汉市区使用,现阶段可采取“异地就医”的方式，在人力资源部填写《武汉市黄陂区城镇基本医疗保险异地就医登记表》附件1，解决看病就医报销的问题；
工伤保险的认定；
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中,受到机动车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工如发生事故伤害,请员工部门人员立即送至最近的医保定点医院就医,且于24小时内将《事件报告说明》附件2(说明上需有三方签字,即至少有3个当事人做签名证明)交至人力资源部,并于就医结束2天内将就医病历、缴费单据及工伤者的身份证复印件交至人力资源部；
生育保险待遇的享受,应当符合国家、省、市计划生育规定：
连续缴费满6个月以上.
不在黄陂当地医院生育者，采取异地就医的方式,填写《武汉市黄陂区生育保险长驻外地人员就医申请表》附件3，也同样可以享受生育保险。
失业金领取资格；
按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定缴费满1年的；
非因本人意愿中断就业的；
已办理失业登记并有求职要求的。
商业性福利保险
第五条 商业性福利保险是指公司为员工购买意外伤害保险, 具体险种、投保金额、保险公司评估等由人力资源部统一办理，呈公司总经理核准后实施。
员工入职满三个月转正后即可享受商业性福利保险；
参加保险的员工,其保费由公司和个人各承担50%；
参保员工发生意外伤害事故门诊看病和住院可按规定报销医疗费；
凡因发生意外事故而住院或门诊的员工，必须在事发24小时内，向人力资源部报备,以便向保险公司索赔；
申请理赔报销医药费时必须提供与收据相对应的病历、医疗收费发票、医疗诊断证明书、休假证明、当事人身份证等原件和复印件，资料不齐全者不予赔付；
因意外伤害住院必须到保险公司指定医疗机构就诊，因意外伤害在门诊看病者除第一天可在就近医疗机构就诊外，从第二天起的后续治疗必须在保险公司指定医疗机构就诊（外地员工就诊必须在当地县级或县级以上公立医院就诊）。
各类津贴及福利
第六条 各类津贴补助：
工龄津贴是根据员工在公司服务年限，公司给予相应工龄工资；
工作满1年,在第13个月发放50元工龄工资,依此类推,200元为上限；
总监级以上员工不享受工龄津贴；
如遇病、事、产假连续超过20天以上者,按月份递减工龄；
例:XX员工入职日起至今共33个月,其中5个月因怀孕休事假,因此该员工工龄为28个月。
就餐补助是根据不同岗位给予员工的特殊福利；
员工自入职之日起即可享受此福利；
就餐补助标准为每天5元，补助金额为：实际出勤天数×5元；
凡工作场所有提供食堂就餐福利者，均不享受就餐补助；
如因岗位特殊性不能在食堂就餐者,给