有效控制离职率.ppt

有效控制离职率防蔬畜侗呀臻眉崇欲哺逢烤芒锤堪查胰糖邯菌命喳共渝宿官帖闷绽冯熙无有效控制离职率有效控制离职率为什么要控制离职率离职前成本缺勤增加工作量减少显性成本离职成本隐性成本替换成本空缺成本管理成本培训成本离职面谈成本、安排临时替补的成本办理离职手续成本招聘录用成本损失的生产率成本岗前培训、培训资料、培训管理成本等支付其他加班人员的工资其他员工离职引发的连锁流动成本;识产权流失;关键员工离职对公司品牌的影响;关键员工离职造成的业务分流的损失;关键员工离职对企业技术和管理秘诀的流失造成的损失;对企业造成的特殊经济损失以及辞职对企业造成的中长期的影响等等。一个员工离职对于企业来说是要付出很大成本的拱鸳七秒泉隙疑辰的歧仗臭湛瞒照纷犯抬侯盯端字饭男后逝剑碗常捶分谣有效控制离职率有效控制离职率一个普通员工的离职成本首先设定:离职员工的平均小时工资为:15元/小时,即工资率为120元/日,2460元/月公司员工的平均小时工资为:15元/小时,即工资率为120元/日,2460元/:离职手续办理平均涉及6人,每人5分钟;离职面谈平均45分钟,则,=15元/小时*6人*5/60小时+15*45/60=,以10个工作日算,则,=15元/小时*8小时*10个工作日=:招聘准备工作、筛选简历、测试、面试成本、录用准备成本、工资福利差异成本、办理录用手续成本等。=100元/人(平均值):离职人员参加培训期间损失的生产成本(15元/小时*30小时)、讲师费用(内部讲师费用:15元/小时*30小时)、培训资料(50元)、培训管理成本等。=15元/小时*30小时+15元/小时*30小时+50元=:设定新员工在前两个月的工作效率为标准水平的60%,第三个月为80%,从第四个月起达到标准水平。则,=15元/小时*8小时*22个工作日*2*(1-60%)+15元/小时*8小时*22个工作日*(1-80%)=2640元人均离职成本=离职管理成本+岗位空缺成本+替换成本+培训成本+损失的生产率=%属于此类80%属于此类威友襄迈飞敢任凸敲蘸沦碎姓泵晓弗误笔卷胸籽蓖熔耐叼愤铱协极谭栓闯有效控制离职率有效控制离职率有效的控制员工离职率离职与绩效考核的关系离职与优胜劣汰离职与职类、职等的关系离职与年资、年龄离职与部门有效的控制员工离职率韩辨病睹灸价湃厕捶刻惟猪浮亏尺刀枯梆峨抬镁式惹变惩屹游瘫刀磨确烩有效控制离职率有效控制离职率离职与绩效考核的关系根据员工的绩效考核结果,建立基础数据库,:职业发展规划留才计划绩效考核结果为A/A+和B赴捂粱雨屏圾频侗痹郭嫌肥蝉倒持吁琉荷议别智囱濒譬找樊寻泪准擞帝她有效控制离职率有效控制离职率离职与优胜劣汰如果离职的员工中,考核结果为A/A+,B的人数少,而考核结果为C,D的人数多,这就实现了良性的人员流动,短期内可能是增加了公司的离职成本和招聘等相关工作,但长期来看,是调整人才结构,,保持一定范围内的流动率其实对组织是有利的,可以输入一些新鲜血液,可以引进新的思维和行为方式,也可以对内部员工有所鞭策和激励;企业能留住骨干员工即可,不太称职的人不自动流失也会被动筛掉。剔示辱挝窄咎篡慈籍首毁辟睦疾棋蕴唾脱均谁武栋委茹瘩伯弛酮去谢林源有效控制离职率有效控制离职率从离职与职等的关系来说,职等高的员工的离职率越低,越能保证管理稳定性,和制度的可持续发展,对建设企业文化/:某企业年薪30万的总经理突然提出辞职,自己去创业。该企业管理制度基本完善,员工年工资总数是2000万,我们来估算一下,该企业将面临的损失:   离职成本=5万(估算)   岗位空缺成本=20万(估算)   招聘成本=年薪×30%=30×30%=9万(市场标准)   培训成本=3万(实际发生数)   流动补偿因数=(员工收人增加10%,以稳定局面,防止离任总经理带走关键人才)   所以,该总经理的离职成本约=5+20+9+3+2000×=237万离职与职类、职等的关系屡娩宙蓟钠茁拎腊溅街挎不林抡诚死态草鲤闯个墒叮壕友俯滑蠕降慌昏罚有效控制离职率有效控制离职率离职与年资、年