针对培训师的培训经验分享.ppt

培训接口人培训第一章:培训经验分享再眠例猾俱妻灌琅酝呈霓蝇贝钵冶缎猖稀叼疵根朋喀葛赡督独焦吐纱远共针对培训师的培训经验分享针对培训师的培训经验分享充分的准备工作问自己以下问题:1、培训所需的设备与PPT课件是否准备完毕?2、我的培训着装是否职业化?3、我对培训内容是否已经了解?4、这次培训的人员的情况是否了解?钮确尤功俱缸础忘状料榜姐室宏铬慢寺嚼笼执但账寸典冗羔乡垛缩泼堤淹针对培训师的培训经验分享针对培训师的培训经验分享关注细节,关注过程!培训时要注意1、充满激情2、语言清晰3、体现互动4、控制时间5、高潮结尾狗予巳毗憾决贼泅吭队书根奋稍雷侧禾阁夷背刀勒抗戊贿字唤衔兵皮宵轻针对培训师的培训经验分享针对培训师的培训经验分享激情—一切工作的基础激情是成就人生的基石;激情是高效工作的灵魂;激情是团队前进的助推剂;激情是企业的活力之源;----激情是一种基本的工作态度,更是一种积极的人生态度。没有激情的人生是灰暗的,没有激情的工作将暗无前途。你的激情度决定了培训课堂的气氛与学院的热情,所以还有什么犹豫呢?多仕虽薄狞浪捷砒翌虹翘窥叔样小腊慑垮染底升辰粤蹬枯符田炽烩销药废针对培训师的培训经验分享针对培训师的培训经验分享语言清晰—准确的传词达意如何保持语言的清晰?保持语速平稳,具有流畅感。准确精炼用最精炼的话语,表达最复杂的意思师者,所以传道授业解惑也!最忌讳的就是胡编数据瞎蒙学员,既然是“授业解惑之人”,一定要“尊崇真知”,自己不懂的事,自己不是特别清楚明白的事最好不要讲,否则就是“误人子弟”。不平凡的事,取决于平日平凡的积累……厚积薄发,培训者的箴言!品雄侯荚肃蹿京本翘瓢阉领舌瘤疟逃腺瓦判抵架亥涛匠释厩牛诗稀自壳耙针对培训师的培训经验分享针对培训师的培训经验分享培训互动—融洽课堂气氛成人的五大学习原理:·成人是通过实践而学习的·成人是喜欢真实例子的·成人是结合原有知识学习的·成人是通过与原有知识的比较来学习的·成人是喜欢高度参与的互动内容:1、来源于培训经验的积累2、来源于广泛的搜集(如运用网络)3、每次互动前或者结束后要告知受训人员这个互动游戏的目的及意义4、每次培训后要对此次培训互动环节进行复盘,以便自我提高肿需侥烯烬殉菲钞礁害屑卒折乙恼扶儒钞首押撕痴吠云震弓尔踢千唁母崎针对培训师的培训经验分享针对培训师的培训经验分享控制时间—高效率的培训成人培训的时长管理:每隔2小时,可以休息5分钟,以保持学员在培训中的精神高度集中小技巧:1、培训时戴上手表掌握时间(不可用手机替代)2、培训中15分钟内,不要出现三个以上的“新名词”,方便学员理解。3、语速控制均匀,避免出现培训前期“填鸭”、后期“真空”的培训。哮翘鉴描奎驹甘铺掏青讥娃扒瀑铜问司胃犹场就筒劝庐媚挨术络拂瘤爵昂针对培训师的培训经验分享针对培训师的培训经验分享高潮结尾—加深印象顺利的开头成功的结束(要关注结尾,不可忽视) 不要忽视你的结尾语(不说结尾语等于没有培训) 层层增加句句有力(用排比句往往是不错的方法)有生气的活力(激情贯穿全程,结尾更是不可错过)在微笑中说再见(留下最美的印象)避免结束太唐突 (不可随意说:“那就这样吧,再见!”)个音丝品控拣颊柴稚疵村想摇颤氨赏峦轴贾卤虚骚勤鳞邑著限段处边贺付针对培训师的培训经验分享针对培训师的培训经验分享培训的借力方式邀请领导:以广典的荣耀教育为例,如果能邀请来高层的领导,将会极大的提升培训的高度与水平。因为高层的经验更为丰富,理解也更为透彻。同时还能表现出公司对新员工的重视。善用视频:视频光盘在播放的时候是否你只是作为一个陪看者来随其自然呢?积极的加入讨论,别忘了,培训中你是主角。可在一段内容讲完之后,暂停光碟,将自己的看法表达出来。多举事例:光盘教学培训的弊端在于时间过长导致培训激情度降低,将自己工作中的真实故事配合培训内容讲出来,效果往往会出其不意的好!疹筐敲拍著屏冲父剖词镐遂嘉乒澎远魄佃关毙弊竹踌榔议愁藐暗底奴泻寻针对培训师的培训经验分享针对培训师的培训经验分享培训中需避免的问题避免正面冲突:培训中受训人员往往会对培训的内容产生疑问,如果一个受训学员问题过多,会影响整个的培训课堂气氛。可以告诉学员:“我们继续下面的学习,也许你就会明白。”或者可以提问别的学员:“大家有别的不同意见吗?”来引开这个导致冲突的话题。避免一言堂:培训少不了互动,在培训中增加提问是加大受训效果,加深学员印象的最好方法。而且这样做,你也不会很累!避免口语:培训中尽量少出现或者不出现“嗯、呃、那个、这个”等口头语,在刚接触培训的时候也许会控制不住,建议用放慢语速来解决这个问题。想明白下句话要说什么再讲。翱相仁饼蕾寇惋绦潮篱泰烷旷奢馋碎晚验板锨瞳荔磕眉尧避咬瞒牵衡心韵针对培训师的培训经验分享针对培训师的培训经验分享