汉滨区汉滨小学.doc

汉滨区汉滨小学2015年公开选调教师工作方案按照市、区政府关于城区教育资源整合的总体要求和安排,为确保汉滨小学2015年9月1日顺利开学,需选调教师20名。为确保选调工作公开、公平、公正,顺利进行,现制定如下工作方案。选调教师计划及岗位要求汉滨小学面向全区选调小学教师20名。;(特岗教师必须满6年);;。数学7英语2体育2音乐1美术1合计20二、。组长:肖静(汉滨小学校长)成员:梁言袁静陈江楠董正王琳领导小组的主要职责是负责本次选调工作的组织领导,对选调工作进行全面安排部署,全程负责选调工作组织安排、监督指导,确保选调工作严格按程序公开、公平、公正进行。,人员组成和工作职责如下:(1)报名资审组:组长:袁静。职责:负责组织选调报名,应聘者身份和资格审查确认,证件的核实、保管,申请报名人员分科目登记造册,相关资料的微机管理等。(2)考务工作组:组长:梁言。职责:按规范考试要求,负责选调考试秩序册制定和试场的编排;负责主考、巡视、监考工作人员证件、考生准考证的制作和发放工作;负责考务人员的确定和培训等考试组织实施工作;负责试卷评阅审核等工作。(3)命题制卷组(保密)。职责:负责汉滨小学选调教师笔试试卷命题、印制、保密等工作。(4)专业技能测试组(保密)。职责:负责汉滨小学选调教师专业技能测试方案制定、考官选聘等工作。(5)后勤服务组。组长:董正。职责:负责汉滨小学教师选调工作期间安全保卫、后勤保障服务等工作。三、。由报名资审组负责报名资审工作,地点设在汉滨小学(汉滨区香溪路12号,汉滨初中原校址)。。笔试在区人社局、监察局、教体局的监督指导下进行。笔试内容:学科知识(初中教材和小学高段教材)占总分值的50%;教材教法及教育理论占50%。笔试卷面成绩为100分,60分为合格,笔试成绩低于60分的不得进入专业技能测试环节,根据笔试合格人员成绩高低分岗位按照1:3比例确定参加专业技能测试人员并公告(出现末尾笔试成绩并列的,并列者同时进入专业技能测试;不足1:3岗位的,笔试成绩不低于60分者均进入专业技能测试)。。由专业技能测试组制定专业技能测试方案,采取随机抽签的办法,临时确定各学科评委,各学科评委由7人组成,成绩计算时去掉一个最高分和一个最低分,其余5位评委赋分总和除以5(保留小数点后两位数,不实行四舍五入)即为选调者专业技能测试成绩。专业技能测试成绩赋分原则上控制在65分至90分之间,赋分低于65分或高于90分者评委需写出评分说明。应聘人员根据本人所报岗位以抽签方式确定试讲顺序,试讲内容根据所报岗位的现行教材于课前30分钟抽签确定,自带教材在指定地点准备30分钟后,进行讲课,讲课时间控制在20分钟以内,现场公布专业技能测试成绩并签字确认。专业技能测试占总分值的50%,专业技能测试内容主要包括教学目标、教学方法、教学过程、教学效果4个方面。各项目评价标准及分值见附表。。综合成绩=笔试成绩÷2+专业技能测试成绩÷2。笔试、面试和综合得分均保留小数点后两位数,不实行四舍五入。。根据选