福利管理制度1目的为建立规范的福利管理制度,提升员工工作积极性,促进公司发展,实现企业与员工双赢。2适用范围适用于全公司。(15号以后入职的员工,次月开始缴纳),其中个人缴纳部分由公司在员工月工资中代扣代缴。。、春节、端午节、中秋节等传统节日为员工发放一定数额的实物或现金福利。,女职工放假半天并发放一定数额的实物或现金福利;,家中有14岁小孩的员工可放半天假;(仅限初婚)a)转正后进行结婚登记的员工,公司给予放一定数额结婚礼金。b)申领程序:员工填写《福利申领审批表》→部门负责人→分管副总→财务部领取。C)要求:需提供《结婚证》复印件。(病、产)a)员工因为病住院的,由部门负责人代表公司探望员工并表示慰问。b)女员工因为分娩住院的,小孩出生后,由部门负责人或委派部门女工代表公司探望员工并表示祝贺,发放一定数额现金福利。c)申领程序:由探望者按费用报销程序或员工填写《福利申领审批表》→部门负责人→分管副总→财务部领取。。)员工直系亲属(父母、子女、配偶)去世,公司给予一定金额慰问金。如员工直系亲属丧事在当地举行的,由部门负责人代表公司到场向员工表示慰问。b)申领程序:由探望者填写《福利申领审批表》→部门负责人→分管领导→:每年12月工资中给予项目野外作业的员工发放200元/人的防寒补贴。:每年7、8、9月工资中给予员工发放100元/人的高温补贴。。《福利申领审批表》福利申领审批表姓名所在部门申领金额申领项目□婚礼礼金□生育礼金□丧事慰问□其它申请人具体说明签名:日期:部门领导或证明人签字签名:日期:分管领导签名:日期:总经理签名:日期:财务部记录备存签名:日期:日期:
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