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生育保险知识汇总生育保险缴费标准如何规定? 生育保险费根据“以支定收,收支基本平衡”的原则,按照企业全部职工工资总额的一定比例提取。生育保险费率根据计划生育人数、生育津贴和生育医疗费等各项费用的支出情况确定。%缴纳生育保险费,列入企业管理费用,职工个人不缴费。什么人可以享受生育保险待遇? 1、凡参加生育保险单位中的女职工,符合计划生育规定的。2、凡参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定的。3、凡参加生育保险的男职工,其配偶未列入职工生育保险范围、不能享受有关待遇,符合计划生育规定的。小编有话:%缴纳生育保险费,列入企业管理费用,职工个人不缴费。可以理解为:如果你每月工资是1w那么公司就必须替你缴付1w*%=80元得生育保险费,无需从你的工资里扣除了。凡参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定的。另外补充:如生育前已参保,生育时还未交费满一年的,需在该单位继续缴费,直接交满一年时再享受待遇。凡参加生育保险的男职工,其配偶未列入职工生育保险范围、不能享受有关待遇,符合计划生育规定的。可以理解为:如果妻子没有参保不享受有关待遇的,丈夫既能享受生育保险的待遇。生育保险待遇包括哪些? 职工符合计划生育规定的,企业为该职工连续缴纳生育保险费且无欠费,其有关费用由生育保险基金支付。生育保险待遇包括生育津贴、一次性营养补助费、生育医疗费补偿、计划生育手术医疗费补偿、妇女病普查费用补偿等。生育津贴如何发放? 女职工生育或者流产,按照国家、省和市有关规定享受产假。生育保险基金按参保人员所在用人单位上年度职工月平均工资计发,以津贴形式对企业补偿的标准为:妊娠7个月(含)以上生产的按3个月享受生育津贴;妊娠3个月(含)以上、7个月以下流产的按1个半月享受生育津贴;妊娠3个月以下流产的按1个月享受生育津贴;如遇有难产或多胞胎生育(每多生育一个)的增加半个月享受生育津贴;如遇有晚育并自愿领取独生子女父母光荣证者增加1个月生育津贴。1、一次性营养补助费如何发放? 对符合享受国家规定90天(含)以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为市区上一年全部在岗职工年平均工资的1%。2、生育医疗费如何补偿? 生育医疗费包括妊娠后的产前检查费、产时住院医疗费、因生育引起的流、引产医疗费和妊娠期间至产后120天内因生育并发疾病(以下简称“因生育并发疾病”)的住院医疗费。因生育并发的疾病包括重度先兆子痫、子痫、妊娠期肝内胆汁淤积症、妊娠期急性脂肪肝、羊水栓塞、产后出血、产后急性肾功能衰竭、弥散性血管内凝血、产褥感染。   产前检查费定额补贴。参保人员妊娠3个月以上不满7个月流、引产的,产前检查费定额补贴标准为500元/人;7个月以上引产及生育的,产前检查费定额补贴标准为1000元/人。   产时住院医疗费刷卡结算。参保人员产时发生的符合规定的住院医疗费,4200元以内部分由职工生育保险基金全额支付;超过4200元的部分,由基金支付90%,个人承担10%。妊娠期和产后并发症刷卡结算。参保人员因生育并发疾病发生的符合规定的住院医疗费,由职工生育保险基金支付90%,个人承担10%。3、计划生育的医疗费如何补偿?  计划生育的医疗费用包括因计划生育需要,实施放置(取出)