幼儿园主班教师绩效考核表.docx

幼儿园主班教师绩效考核表序指标关键绩效指标号类别(KPI)1幼儿出勤率2幼儿流失人数3幼儿教育工作运标4营准教育教学指化标((5833分)分5)教师师德6完成工作文字材料7安全事故次数评分规则A平日平均出勤率≥85%(托班80%),假期出勤率≥65%,得满分;月出勤不达标扣5分。班级无幼儿流失,得满分;B流失1名幼儿,扣除绩效工资 200元;C流失2名(含)以上,绩效工资为 0;属于对班级工作或服务不满意离开的视为流失(包含转班)A严格按照标准化要求,教师仪容仪表符合要求;(4分)B严格执行幼儿作息制度; 每日按规定看午睡(7分)C严格执行《幼儿一日活动常规细则》 。(7分)某单项不符合,则扣除相应分数每周制定教育教学计划,严格按照教学计划执行;(4分)每天按时备课,准备教案教具,保证次日教学活动效果;(4分)按时参加会议、教研活动、专项活动及竞赛,无缺勤。(1分)某单项不符合,则扣除相应分数。大声训斥幼儿,绩效工资减半;动手、推搡、侮辱幼儿,绩效工资为0。A每周按时提交教案;(2分)B每月按时提交观察笔记4篇,每月教育随笔2篇;(2分)C文字材料真实有效,对教学具有促进作用。(2分)A因工作失误,一般性质事故1次扣此项一半分值,2次(含)以上此项为0(破皮、挖伤、起疱、青肿等);B因工作失误,中等性质事故1次,绩效工资减半,2次(含)以上绩效工资为0;(关节脱位、流血、缝针两针(含)以内,轻度烫伤不需住院治疗);C因工作失误,严重性质事故绩效工资为0。(骨折、烫伤、缝针三针(含)以上);如果隐瞒安全事故事件,则绩效工资为0考核满直接考核人自评人评分分教师园长后勤8主任后勤8主任园长 18级组9长级组0长级组6长园长 9专业资料可修改可编辑范文范例可行性研究报告指导范文