面试达人秀 2.doc

1面试达人秀策划书主办方:成都大学创业就业指导中心承办方:职前实践协会协办方:飞扬社、工业制造学院策划:项目部2目录一、活动背景………………………………………..3二、活动目的………………………………………..3三、活动主题………………………………………..3四、活动合作方……………………………………..3五、活动赞助商……………………………………..3六、活动对象………………………………………..3七、活动可行性分析………………………………..4八、活动形式………………………………………..4九、时间安排………………………………………..4十、活动流程………………………………………4十一、活动预期效果……………………………….9十二、后期总结…………………………………….9十三、应急预案…………………………………….9十四、经费预算…………………………………….10附简历表……..……………………………………11附评分表..…………………………………………12附评分细则…..……………………………………13附参考提问………………………………………..143(一)、活动背景随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我们职前实践协会拟举办面试达人秀,给成大学子一个社会实践的机会,提高成大学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。(二)、活动目的本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。(三)、活动主题:展现个人风采,成就美好未来(四)、活动合作方:工业制造学院、天翼飞扬社(五)、活动赞助商:中南海公司、天翼飞扬社、普派正装、中国人寿保险公司、双虎家私、江苏益客食品有限公司4(六)、活动对象:成都大学全体在校学生(七)、活动可行性分析1、学生方面:此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。2、企业方面:通过本次面试达人秀活动可以大力宣传和展现赞助商的企业文化和管理经验,在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,并为企业以后再本校选拔优秀的人才创造平台,提供机会。(八)、活动形式:筛选简历后,进行初赛,选出15名优秀者进入决赛。(九)、时间安排:1、前期宣传:4月18日至19日、4月22日至23日(新空间广场)2、简历培训:4月23日14:00(4教)3、收取简历:4月26日至27日(新空间广场)4、筛选简历:4月27日至28日下午5、面试初赛:4月28日下午(5教及新空间)5、面试复赛:5月7日14:00至17:30(师生活动中心)(十)、活动流程:一、活动宣传(4月18日至23日)51、在新空间摆点,挂横幅,发宣传单(由人力资源部安排摆点);2、宣传部提前制作海报及宣传单并于4月18号张贴海报3、各部门飞信通知会员并在qq群里面进行宣传4、网络部在论坛、微博进行宣传5、协会干事在班上或寝室进行宣传二、简历培训(4月18日)1、目标:提前准备,获得经验,个人发展方向2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况。并介绍赞助商的具体信息,以供选手选择就职岗位。3、具体安排:1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项2)安排工作:申请讲座地点(4教阶梯教室),布置安排现场、调试设备3)宣传工作:利用飞信进行通知三、收取简历(4月26日至27日):在新空间收取简历,并分发给各部门(职前各部门+工业外联部)进行筛选四、初赛环节(4月28日)1、时间:4月28日14:40到场,15:00正式开始2、地点:五教一楼的1个阶梯教室及新空间广场3、方式:分为六个参赛点(新空间搭建帐篷),每个参赛点三个评委。参赛人员先在教室内等候,待收到通知就根据工6作人员的指示进入自己被分配的场地一一进行面试。4、具体流程:1)、14:00参赛选手按分配次序进场(由各部门负责),将简历表交到工作人员处。2)、14:20面试正式开始,参赛人员待喊