优炫软件有限公司 公司规章制度-讲课.ppt

员工入职培训2015年1月综合部编制员工入职培训2015年1月综合部编制关于时间9:00AM----17:30PM午休两小时关于现场会议期间不吸烟、不用手机、不随意走动关于互动积极参与、举手提问NOTICE员工入职培训2015年1月综合部编制目录◆员工行为规范◆考勤制度◆请假制度◆人事管理制度◆费用报销规定◆保密管理员工基本行为规范尊重上级领导,与同事和睦相处,路遇同事,主动微笑示意、点头问好单击此处添加段落文字内容工作时间内,不准闲逛或无故窜岗,禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动工作场所内,严禁吸烟,不得大声喧哗,不得影响他人工作进入领导办公室,须先敲门示意,得到许可后方可进入;未经被访领导许可,不得擅自带客人进入领导办公室禁止工作时间在办公区域进食,未得到批准,禁止在办公区内留宿下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备,节约用电、用水,做到人走灯灭,人走水停;严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所一、工作时间公司固定工作时间:周一至周五上午9:00至下午17:30午餐时间:中午12:00-13:00二、考勤管理细则1、公司销售人员采取微信定位的方式记考勤2、公司不允许员工迟到、早退和旷工3、迟到:上班时间开始后10分钟(即9:10)4、旷工:超过30分钟无故未到岗,按旷工半天处理5、早退:无故在下班时间前离开公司的视为早退6、关于销售人员发定位的时间:上午10点前必须在群里共享实时位置,在10点半前未到客户单位的按旷工半天处理;下午2点前必须在群里共享实时位置,下午3点前未到客户单位的按旷工半天处理(出差必须提前申请)三、奖惩1、迟到一次扣罚20元,第三次起双倍罚款,一月内累计迟到五次者再扣工资300元2、无故旷工一天扣3天工资,无故旷工3天辞退,公司不给予任何经济补偿考勤制度请假制度一、事假1、事假期间不发工资,请假者按日工资来扣除。二、年休假1、员工可享受全薪年假。年假期间工资待遇不变。2、在公司服务一年(含)以上的享受带薪年假七个工作日,年假必须提前申报当年使用,并且必须以不影响工作为前提条件流程。3、所有年假必须在本年结束之日前休完,应在年度内休完但未休完的视为自动放弃。4、员工可以申请用年假抵病事假。三、婚假1、婚假期间工资照常发放,婚假需在领取结婚证后6个月内使用,一次休完,期间含公休假(周六、周日)、法定休假日(春节、国庆节等),过期不予保留;2、按法律规定符合结婚年龄(男22周岁,女20周岁)结婚的,可享受3天婚假;按法律规定符合晚婚年龄(男25周岁,女23周岁)结婚的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假),再婚的可享受法定婚假3天,但不能享受晚婚假10天。三、产假1、正式女员工为公司服务一年(含)以上的可享受产假;2、符合计划生育规定的女员工,单胎顺产者,产假98天,其中包括产前假15天;难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天;符合晚育年龄员工(女24周岁,男26周岁),单胎顺产者,产假为120天,难产者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天;女员工妊娠三个月自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予15-30天的产假,妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予45天的产假;产假期间薪水按《女职工劳动保护法》标准发放;3、女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料,按公司请假流程申请产假,否则,按照事假处理。四、陪产假1、男员工的家属生孩子时可以享受五天全薪陪产假;2、陪产假的有效期限为员工进入本公司后,其孩子出生后的一周内使用;请假制度请假制度3、男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料,按公司请假流程申请陪产假,否则,按事假处理。五、丧假1、丧假期间工资全额发放;2、父亲、母亲、配偶、子女、兄妹去世¸给假3天;祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父、岳母去世,给假2天;必须去外地处理丧事的员工经申报并由总经理批准后,可以增加1天路程假。请假流程如何走